بررسی تاثیر تاب آوری بر تعهد کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت از زندگی و تعادل احساسی (مورد مطالعه: اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان قزوین)

پژوهش پیش رو با هدف بررسی تاثیر تاب آوری بر تعهد کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت از زندگی و تعادل احساسی در بین کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان قزوین، انجام شد. پژوهش از نظر ماهیت و روش، از نوع پژوهشهای توصیفی-پیمایشی بوده و با هدف کاربردی انجام شد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان قزوین به تعداد ۱۴۲ نفر بودند که تعداد ۱۰۴ نفر با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده و دردسترس به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که برای سنجش تاب آوری از پرسشنامه تاب آوری واگنیلد ( ۲۰۰۹ )، برای سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و همکاران ( ۱۹۹۳ )، برای سنجش رضایت از زندگی از پرسشنامه رضایت از زندگی داینر و همکاران ( ۱۹۸۵ ) و برای سنجش تعادل احساسی از پرسشنامه پرسشنامه تعادل احساسی واتسون و همکاران ( ۱۹۹۸ ) استفاده شد. روایی محتوایی- صوری و روایی سازه (تحلیل عاملی تاییدی، روایی همگرا و واگرای) ابزار پژوهش بررسی و مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی و از روش حداقل مربعات جزئی، به وسیله نرم افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج کسب شده از این پژوهش نشان داد تاب آوری تاثیر مثبت و معناداری بر تعادل احساسی، تعهد سازمانی و رضایت از زندگی کارکنان داشت. تعادل احساسی و رضایت از زندگی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی کارکنان داشت. در نهایت تعادل احساسی و رضایت از زندگی در رابطه بین تاب آوری و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان قزوین نقش میانجی داشتند.