تاثیر کار عاطفی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شهرداری شهر ملارد
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 27
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFKAR02_172
تاریخ نمایه سازی: 16 اردیبهشت 1403
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر کار عاطفی بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان شهرداری شهر ملارد می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری شهر ملارد می باشند. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نظر هدف کاربردی است. نمونه آماری بوسیله جدول مورگان، ۱۴۲ نفر و به خاطر احتمال عدم برگشت تعدادی از پرسش نامه ها ۱۵۰ نفر مشخص گردید. روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه استاندارد بوده است. روایی ابزار تحقیق با استفاده از روایی محتوا از طریق اساتید محترم و خبرگان مورد سنجش قرار گرفت. پایایی تحقیق نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ سنجیده و تایید گردید که میزان آلفا بالاتر از ۷ / ۰ قابل قبول تلقی شد. گزارش تحلیل داده ها از طریق روش های آماری توصیفی و با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و PLS۳ و همچنین روش های آماری استنباطی از طریق معادلات ساختاری و تحلیل مسیر انجام گردید. یافته های تحقیق نشان داد که کار عاطفی و رضایت شغلی بر عملکرد نوآوری تاثیر مثبت و معنی داری دارد و کار عاطفی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و کار عاطفی با میانجی گری رضایت شغلی بر عملکرد نوآوری کارکنان شهر ملارد تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن سهامی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
حسین عابدی
استادیار،دکتری مدیریت ، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
مسعود کریم زندی
استادیار،دکتری مدیریت ، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران