بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)

هدف کلی این تحقیق بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و استرس شغلی و همچنین تعیین نقش میانجیگری رهبری تحولگرا در ارتباط بین این دو متغیر است.در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، سوپروایزرها و پرستاران بیمارستانهای شهرستانهای بابل و فریدونکنار که بترتیب ۲۸ و ۷۰۷ نفر است. با توجه به جدول مورگان حداقل حجم نمونه پرستاران ۲۵۱ نفر است. برای توزیع پرسشنامه ها از روش نمونه برداری تصادفی طبقه ای استفاده شد. تعداد ۳۰۰ پرسشنامه بین پرستاران توزیع گردید و تعداد ۲۵۷ پرسشنامه قابل قبول برگشت داده شد. و نیز به دلیل کم بودن تعداد سوپروایزرها، پرسشنامه بین تمامی آنها توزیع گردید که تعداد ۲۷ نفر از آنها به سوالات پاسخ دادند. با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون مشخص شد که بین هوش هیجانی مدیران و مولفه های آن با استرس شغلی کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین رهبری تحولگرا و مولفه های آن رابطه بین هوش هیجانی مدیران و استرس شغلی کارکنان را میانجیگری می کند.