تاثیر چابکی سازمان بر موفقیت نیروی انسانی
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 30
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC06_075
تاریخ نمایه سازی: 16 اردیبهشت 1403
چکیده مقاله:
در حال حاضر از چابکی به عنوان بهترین و مناسب ترین گزینه برای بقای سازمان های تولیدی و خدماتی یاد می کنند وبه تبع آن تلاش هایی در راستای رسیدن به سطح قابل قبولی از چابکی در سازمان ها جریان یافته است. در سازمان هایچابک که به صورت پیوسته با تغییرات مداوم محیطی روبرو هستند. توانایی و انعطاف پذیری منابع انسانی نقش مهمیدر موفقیت سازمان ها ایفا می کند. استراتژی های منابع انسانی توانایی منابع انسانی سازمان را برای پاسخگویی بهتغییرات محیطی توسعه می دهند. در محیط های رقابتی با سرعت تغییر بالا، نیروی انسانی، مهم ترین منبع مزیترقابتی محسوب می شود؛ بنابراین نقش و جایگاه منابع انسانی، همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی در تندوین واجرای استراتژی و موفقیت های سازمان بسیار اساسی خواهد بود. مدیریت اثربخش منابع انسانی و توسعه یقابلیت های چابکی، موفقیت های سازمانی را به همراه خواهد داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرهاد میرزایی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی
شیما محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی
پریسا بهمنی
استاد