اهمیت مدیریت ریسک در منابع انسانی

امروزه سازمان ها بیش از پیش خود را درگیر ریسک های منابع انسانی می بینند به طوری که این ریسک ها تبدیل بهحوزه ای منحصر به فرد و وسیع شده و به سرعت به یک مفهوم همواره سبز در اقتصاد جهانی آمروزی بدل می گردد.ریسک منابع انسانی ابعاد گسترده ای دارد و به دلیل فرصت ها و تهدیدات معناداری که برای سازمان هابه همراهخواهد داشت، در کسب وکار آمروزی ادغام شده است. در این پژوهش که به شیوه کتابخانه ای و با مرور پیشینهتحقبقات قبلی و مطالعات منابع موجود در زمینه مورد نظر به انجام رسیده، تلاش شده است تا ضمن بررسی مدیربتریسک در منابع انسانی اهمیت، اهداف و پیامدهای مدیریت ریسک نیز پرداخته شده است. مدیربت ریسک منابعانسانی کمک زیادی به راضی نگه داشتن سازمان و کارکنانش و در مسیر رسیدن به اهداف کسب و کار کرده است.بنابراین، تمرکز پر مدیریت ریسک های مربوط به انطباق, فرآیند استخدام و رشد کارکنان برای موفقیت سازمانی مهم است.