اخلاق سازمانی: ارایه مدل تصویر ذهنی مطلوب
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 20
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-19-1_015
تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1403
چکیده مقاله:
زمینه: اخلاق سازمانی یکی از مولفههای اصلی برای بهبود تصویر سازمان نزد ذینفعان میباشد. لذا پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل ایجاد تصویرذهنی مطلوب درسازمان های دولتی با تمرکز بر اخلاقسازمانی شکل گرفت.
روش: در این پژوهش روش آمیخته (کیفی و کمی) استفاده شد. در بخش کیفی روش تحلیل مضمون به کار رفت. جامعه آماری خبرگان متخصصان حوزههای مختلف در سازمانهای زیرمجموعه صنعت نفت بود که نمونه ای ۱۰ نفره با استفاده از نمونهگیری هدفمند تا اشباع نظری انتخاب شد. ابزار مصاحبه نیمهساختاریافته بود و در نهایت دادهها با کدگذاری در نرم افزار MAXQDA تحلیل شدند. در بخش کمی که با روش همبستگی انجام شد جامعه اماری کارکنان و مدیران سازمانهای زیرمجموعه صنعت نفت بود که ۴۲۶ تن به عنوان نمونه با روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گرداوری دادههای تحقیق پرسشنامه محققساخته بود و در نهایت دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار ایموس تحلیل گردید.
یافتهها: برونداد کیفی نشان داد، مدل تصویر ذهنی مطلوب در صنعت نفت کشور دربردارنده ۴۷ شاخص، ۹ مولفه و ۳ بعد شناسایی گردید. در بخش کمی، سه مولفه کلیدی مدل نیز شامل ارتباطات سازمانی، سیاستها و رویههای سازمانی و اخلاقسازمانی شناسایی گردید.
نتیجهگیری: اخلاق سازمانی عامل مهمی در ایجاد تصویر ذهنی مطلوب سازمان است. تصویرذهنی مطلوب در سازمان دارای تاثیرات معناداری بر پیامدهای درونسازمانی و برونسازمانی میباشد. مبتنی بر مدل ارائه شده در این مطالعه مدیران و تصمیمگیران در صنعت نفت کشور با بهره گیری از مولفههای اخلاقسازمانی قادر خواهند بود تا بهشیوهای موثر و نظاممند تصویر سازمانی مطلوب را ایجاد نموده و توسعه بخشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن استاد رحیمی
۱. PhD Student in Public Administration, Faculty of Accounting & Management, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
سعید صیاد شیرکش
۲. Dept. of Management, Faculty of Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
ابوالفضل کاظمی
۳. Dept. of Industrial Engineering, Qazvin Branch, Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :