الگوی سلامت سازمانی برای دستیابی به اعتماد اجتماعی با تاکید بر ارزش های اخلاقی

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 32

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IJEST-18-4_022

تاریخ نمایه سازی: 22 اردیبهشت 1403

چکیده مقاله:

زمینه: هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی سلامت سازمانی با تاکید بر ارزش های اخلاقی در صنعت هواپیمایی ایران می باشد. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف در گروه پژوهش های توسعه ای - کاربردی قرار دارد و از نظر روش کیفی داده بنیاد است. جامعه آماری گروه خبرگان شامل اساتید متخصص و مجرب حوزه مدیریت و همچنین مدیران و کارشناسان با تجربه صنعت حمل و نقل هوایی کشور است. نمونه انتخابی خبرگان در این پژوهش به صورت نمونه گیری غیراحتمالی بوده و بر این اساس ۲۰ نفر از اعضای گروه خبرگان، انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شد. در نهایت داده ها با روش کدگذاری تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد تعداد ۲۱۸ کد آزاد از مصاحبه ها به دست آمد سپس تعداد ۳۲ کد محوری از کدگذاری باز استخراج گردید. در نهایت با کدگذاری انتخابی الگوی مفهومی تحقیق ارایه شد. نتیجه گیری: نتایج نشانگر این بود که شرایط علی، شرایط زمینه ای ، شرایط مداخله گر  و راهبردها در الگوی سلامت سازمانی صنعت هواپیمایی می بایست در بر گیرنده ارزش های اخلاقی باشند تا بتوانند منجر به پیامدهای مثبت در ارتباط با مشتریان، سازمان، کارکنان و مدیران شوند و اعتماد اجتماعی را برای سازمان رقم زنند.

نویسندگان

غلامحسین ترابیان بادی

۱. دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

ایرج سلطانی

۲. گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

حمید دوازده امامی

۳. گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، دانشکده حکمرانی اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Schaeffer D, Gille S, Vogt D, Hurrelmann K. (۲۰۲۱). National ...
  • Bertland A. (۲۰۰۹). Virtue ethics in business and the capabilities ...
  • Rahmani Seresht H, Habibi Badr Abadi M. (۲۰۱۲). The relationship ...
  • Mirhosseini, S., Azar, A., Afsar, A., Jahanyan, S. (۲۰۲۱). Designing ...
  • Tabarsa G, Turk Tabrizi E. (۲۰۲۱). A review of the ...
  • Ardalan M, Azizi A. (۲۰۲۰). The relationship between organizational health ...
  • Bakht Azma N, Hooshmand E, Boshroei B, Vafaei Najjar A. ...
  • Karimi Z, Vahabi A, sayyad S, latifi S, Kashefi H, ...
  • Ghotbi SF. (۲۰۱۹). Examining the relationship between the components of ...
  • Lindert L, Kühn L, Kuper P, Choi KE. (۲۰۲۲). Organizational ...
  • Taher MH, Muhsen NA, Hameed LM. (۲۰۲۱). Organizational health between ...
  • Singh A, Jha S. (۲۰۲۱). Relationship between employee well-being and ...
  • Koinig I, Diehl S. (۲۰۲۱). Healthy leadership and workplace health ...
  • Jafari M, Azimian H, Sabegh ZA. (۲۰۲۰). Relationship between organizational ...
  • Sohrabi MJ, Garakani AS. (۲۰۱۸). Relationship between the organizational health ...
  • Aghighi A. (۲۰۱۶). The relationship between some variables of organizational ...
  • Zameni F. (۲۰۱۶). Investigating the relationship between the development of ...
  • نمایش کامل مراجع