تاثیر مدیریت استراتژیک بر موفقیت شغلی کارکنان شهرداری مشهد

در عصر حاضر، اساسی ترین منبع رقابتی سازمانها، منابع انسانی کارآمد یا کارکنان دانشی هستند. درعین حال، بسیاری از سازمانها فاقد تخصص و مهارت لازم هستند که بتوانند به طور موثر برنامه های استراتژیک منابع انسانی را تهیه کنند. هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک بر موفقیت شغلی کارکنان شهرداری مشهد بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و ازنظر گردآوری داده هاکمی است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شهرداری مشهد می باشند. از میان آنها ۲۸۰ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ازآنجاکه پژوهش حاضر از نوع توصیفی است، برای جمعآوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز، از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده های این مطالعه از نرم افزار Spss و آزمون آماری رگرسیون خطی استفاده گردید. طبق آزمون رگرسیون و با توجه به سطح معناداری، مدل رگرسیون معنادار بود و میتوان گفت مدیریت استراتژیک بر موفقیت شغلی کارکنان تاثیرگذار میباشد.