تاثیر سن بر همبستگی بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمان

در این مقاله که به بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمان سما می پردازد؛ ابتدا سرمایه اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته که خود شامل مولفه های اعتماد، اخلاقیات، مقررات رفتاری و ارزش ها می باشد؛ در این پژوهش، میزان تاثیر هر یک از این مولفه ها ی سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمان سما مورد بررسی قرار می گیرد و سپس نقش تعدیلکنندگی سن بر این رابطه مدنظر قرار گرفته می شود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در این حوزه ستادی سازمان سما وابسته به دانشگاه آزاد اسلامی که تعداد آن ها محدود(حدود ۱۶۸ نفر) می باشد. در پژوهش حاضر به دلیل کوچک بودن حجم جامعه و در دسترس بودن تمامی اعضاء از روش سرشماری استفاده شده است. روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و براساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. یافته های این پژوهش نشان می دهد که سن بر رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمان سما تاثیر می گذارد.