تعیین وزن شاخص های ارزیابی عملکرد منابع انسانی با استفاده از AHP تعدیل یافته و بررسی میزان همبستگی بین شاخص ها (مطالعه موردی: شرکت شهاب باران پردیس فلک)

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 31

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MRPE-2-3_004

تاریخ نمایه سازی: 29 اردیبهشت 1403

چکیده مقاله:

هدف: هدف از این پژوهش تعیین شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی، وزن دهی شاخص ها و بررسی رابطه همبستگی بین شاخص ها در خطوط مونتاژ تیغ یک بارمصرف و خلال دندان در شرکت شهاب باران پردیس فلک میباشد.روش شناسی پژوهش: این تحقیق از نوع تحلیلی و همبستگی است. در مرحله اول این تحقیق جلسات تخصصی با مدیران سازمان درخصوص شاخص های ارزیابی عملکرد برگزار و ابتدا تعداد ۱۷ شاخص مرتبط به ارزیابی عملکرد کارکنان پیشنهاد گردید، در گام بعدی شاخص های پیشنهادی با خبرگان مطرح و برخی از آن ها در همدیگر ادغام گردید و درنهایت تعداد شاخص های ارزیابی عملکرد به ۱۲ مورد کاهش پیدا کرد. در مرحله بعد با مقایسات دوبه دوی شاخص ها توسط ۱۰ نفر از خبرگان وزن هرکدام از آن ها با استفاده از تکنیک تحلیل سلسله مراتبی تعدیل یافته تعیین گردید. در مراحل بعدی ارزیابی عملکرد کارکنان خط تولید با استفاده از شاخص های وزن داده شده، در طول سه ماه کاری توسط مدیر تولید انجام شد و درنهایت همبستگی بین شاخص های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی موردمطالعه قرار گرفت.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین برخی شاخص های ارزیابی عملکرد رابطه مثبت معنادار و بین برخی دیگر از آن ها رابطه منفی و معنادار وجود دارد.اصالت/ارزش افزوده علمی: پژوهش حاضر به دنبال وزن دهی به شاخص های ارزیابی عملکرد با یک روش علمی و مبتنی بر نظر ارزیابی کنندگان است و به دنبال تعیین رابطه بین شاخص های ارزیابی عملکرد است.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد منابع انسانی ، شاخص های ارزیابی ، AHP ، وزن دهی ، همبستگی

نویسندگان

محمد باغبانی

گروه آموزشی مدیریت، واحد سقز، دانشگاه آزاد اسلامی، سقز، ایران.

وریا فرخی کرد

مدیر تولید شرکت شهاب باران پردیس فلک، بانه، ایران.

ناجیل حیدری

مدیر کنترل کیفیت شرکت شهاب باران پردیس فلک، بانه، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Soltanifar, M., & Heidariyeh, S. A. (۲۰۲۰). Employee performance evaluation ...
  • Jafari, M., Bourouni, A., & Amiri, R. H. (۲۰۰۹). A ...
  • Ghazi, K. M., El-Said, O., Salem, I. E., & Smith, ...
  • Lohana, S., Abidi, N. A., Sahoo, N., Sameer Babu, M., ...
  • Tyagi, A. (۲۰۲۱). Interviewee. HR Excellence Awards ...
  • Tong, L. U., Kirsten, T. G., & Bharajdagger, S. N. ...
  • Samuel, O. W., Omisore, M. O., & Atajeromavwo, E. J. ...
  • Churchill, G. A., Ford, N. M., Hartley, S. W., & ...
  • Bouskila-Yam, O., & Kluger, A. N. (۲۰۱۱). Strength-based performance appraisal ...
  • Hosseini, S. R., Sadeghi, T., & Askari, H. (۲۰۲۲). Identifying ...
  • Rusu, G., Avasilcăi, S., & Huţu, C.-A. (۲۰۱۶). Organizational context ...
  • Ford, R. C., Latham, G. P., & Lennox, G. (۲۰۱۱). ...
  • Davodi, S. M. R., & Yeganegi, H. (۲۰۱۶). Identifying and ...
  • Koufteros, X., Verghese, A., & Lucianetti, L. (۲۰۱۴). The effect ...
  • Najafi, L., Hamidi, Y., Ghiasi, M., Shahhoseini, R., & Emami, ...
  • Swidan, W., Ali, K., & Al Tahitah, A. (۲۰۲۳). The ...
  • Daniali, S., Rodionov, D., Mohammadbeigi Khortabi, F., & Mohammadbeki, Y. ...
  • Selvarajan, R., & Cloninger, P. A. (۲۰۰۹). The influence of ...
  • Youseliani, G. A., Behrangi, M. R., Arasteh, H., & Abdollahi, ...
  • Javidmehr, M., & Ebrahimpour, M. (۲۰۱۵). Performance appraisal bias and ...
  • Singh, P. (۲۰۱۵). Performance appraisal and it’s effectiveness in modern ...
  • Drucker, D. C. (۱۹۵۴). Coulomb friction, plasticity, and limit loads. ...
  • Elvik, R. (۲۰۰۸). Road safety management by objectives: a critical ...
  • Islami, X., Mulolli, E., & Mustafa, N. (۲۰۱۸). Using management ...
  • Emamzadeh Ghasemi, H., Vanaky, Z., Dehghan nayeri, N., Salehi, T., ...
  • Ogbeiwi, O. (۲۰۱۷). Why written objectives need to be really ...
  • Wang, H. (۲۰۲۲). Research on human resource management performance evaluation ...
  • Karkoulian, S., Assaker, G., & Hallak, R. (۲۰۱۶). An empirical ...
  • Pulakos, E. D. (۲۰۰۵). Selection assessment methods: a guide to ...
  • Hosseini, S. Y., Arman, M., & Mohammadizadeh, Z. (۲۰۱۸). Competency ...
  • Klieger, D. M., Kell, H. J., Rikoon, S., Burkander, K. ...
  • Hoffman, C. C. (۱۹۸۱). Behavioral observation versus behavioral expectation rating ...
  • Aljamaan, B. (۲۰۱۷). Human resources accounting: concepts, objectives, models and ...
  • Saaty, T. L. (۱۹۸۰). The analytic hierarchy process: planning, priority ...
  • Momeni, M. (۲۰۰۶). New topics in operations research. University of ...
  • L’abbe Wu, N. (۱۹۹۰). Identifying, measuring and analysing multidimensional attributes ...
  • Moshiri, I. (۲۰۰۱). A modified AHP model for polling and ...
  • نمایش کامل مراجع