نقص هوش سازمانی و تفکر استراتژیک در تعالی سازمانی با میانجیگری تسهیم دانش در وزارت ورزش کشور عراق

هدف از این پژوهش،بررسی نقش هوش سازمانی و تفکر استراتژیک در تعالی سازمانی با میانجی گری تسهیم دانش در وزارت ورزش کشور عراق بود.پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و با استفاده از روش تحلیل مسیر انجام شد.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران کل،معاونان و کارکنان وزارت ورزش کشور عراق به تعداد۲۰۴۱ نفر بود.بر این اساس جدول کرجسی و مورگان نمونه ای با حجم ۲۵۵ نفر و با روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی چند مرحله ای انتخاب گردید که از این افراد تعداد ۲۱۸ نفر به ابزرا های پژوهش پاسخ دادند و به عنوان نمونه نهایی در نظر گرفته شدند.جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه هوش سازمانی توسط آلبرخت۲۰۰۳ تفکر استراتژیک گلدمن۲۰۰۱ پرسشنامه تسهیم دانش کیم و لی۲۰۱۳ و پرسشنامه استانداردتعالی سازمانی دمینگ ۲۰۱۰ استفاده شد.روایی محتوایی پرسشنامه توسط ۷تن از متخصصان مدیریت ورزشی مورد بررسی قرار گرفت.مقدار پایایی نیز بر اساس ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها بالای ۰/۷ بدست آمد.در بخش آمار استنباطی،از طریق"الگویابی معادلات ساختاری"SEMبا استفاده از نرم افزار AMOS برای ارزیابی مدل فرضی استفاده شد.برای تحلیل داده ها نیز از نرم افزار SPSS نسخه ۲۷ استفاده گردید.یافته های نشان داد هوش سازمانی بر تعالی سازمانی با میانجی گری تسهیم دانش در وزارت ورزش کشور عراق تاثیر غیر مستقیم و معنی دار دارد.