بررسی اثر بخشی دوره های آموزش سرپرستی بر اساس ویژگیهای سازمانی و ارائه راهکارهای مناسب جهت بهبود وضعیت آن (مطالعه موردی: ستاد شرکت ملی گاز ایران)

مراجع و منابع این مقاله:

• الی، خدایار و موفقی، حسن(1381.کاربرد مدل ارزشیابی جامع در ارزشیابی ...
• یلی، خدایار و موفقی، حسن(1386). دریچه ای ب مفاهیم نوین ...
• ابیلی، خدایار و هداوندی، محمدرضا(1383). ارزیابی کیفیت دوره های آموزشی ...
• عباسیان، عبدالحسین(1385).اثربخشی دوره های آ موزشی(مدل کرک پاتریک). ماهنامه تدبیر ...
• قهرمانی، محمد(1382).ارزشیابی /ثربخشی دوره ها ی کارشناسی ارشد پروژه و ...
• شریعتی راد، سمیه(384). برسی اثربخشی دوره های آموزشی کوتاه مدت ...
• جباری، لطفعلی(1381). منجش اثر بخشی برنامه می آموزشی در سازمانها. ...
• فتحی واجارگاه، کورش(1384).برنامه ریزری آموزش ضمن خدمت کارکنان _ تهران ...
• خراسانی، اباصلت و عیدی، اکبر(1389). تکنیک های کاربردی نیاز سنحجی ...
• یوزباشی، علیرضا(1389). بررسی عوامل موثر برارتقای اثربخشی دوره های آموزشی ...
• Alvarez , kaye :salas , Eduardo : Garofano , chiristina ...
• Bowman, j.(1987). On- the- job training. New York: pregamon. ...
• Chinapah, Vinayagum and Miron Gary (1990). Evaluating educational programmes and ...
• Chin, H, C; Holton, E. F & Bates, R.A. (2006). ...
• Holton, G .f (2005)Evalution madel: new evidence and construct Eborations ...
• Salas, E., & Cannon-B oWers, J. A. (2001). The science ...
• Wexley. K.R. Latham , G.P(1991). , Developing and Training Human ...
نمایش کامل مراجع