راهنمای تهیه مقاله برای کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 782

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FNCAM01_485

تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف امکان سنجی استقرار سیستم مدیریت استعداد در بانک رفاه کارگران شهر اصفهان انجام شده است. برای دستیابی به این هدف ، نخست مقیاس هایی برای شناسایی نقاط قدرت و زمینه های قابل بهبود سازمان به عنوان عوامل آمادگی یا عوامل راهبردی زمینه ساز به کار گرفته شده است.این عوامل عبارتند از: حمایت مدیران عالی، فرهنگ سازمانی، ساختار منابع انسانی راهبردی، معیارهایی برای سنجش میزان دستیابی به اهداف و سیستم و ابزار. .جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل تمامی کارکنان دارای مدرک تحصیلی دیپلم به بالای بانک رفاه کارگران شهر اصفهان در سال 1391 است که تعداد 150 نفر از آنان به عنوان نمونه پژوهش به صورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند.برای جمع آوری نظرات پاسخ دهندگان از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر پرسشنامه ماتیو گای و دوریس سیمز استفاده شد، که روایی آن ازطریق روایی صوری و سازه مورد تأیید قرار گرفت و آلفای کرونباخ آن برای کل پرسشنامه 93/0بدست آمد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی-پیمایشی می باشد. در پژوهش حاضر با استفاده از تکنیک مدل سازی معادله ساختاری فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که حمایت مدیران عالی، فرهنگ سازمانی، ساختار منابع انسانی راهبردی، معیارها و سیستم و ابزار جهت استقرار سیستم مدیریت استعداد در بانک رفاه کارگران وجود دارد که البته برای بهبود و تقویت هر چه بیشتر این عوامل راهکارهایی بیان گردیده است.

کلیدواژه ها:

حمایت مدیران عالی ، ساختار منابع انسانی راهبردی ، سیستم مدیریت استعداد ، عوامل راهبردی زمینه ساز ، ، فرهنگ سازمانی

نویسندگان

الهه اسکندری

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد

علی صفری

دانشگاه اصفهان

رضا انصاری

دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • عسکری، محبوبه، (1390)، "تعیین ...
  • استراتژی مدیریت استعداد بر درگیری عاطفی-ذهنی کارکنان شهرداری شهر اصفهان"، ...
  • گای، ماتیو و سیمز، دوریس (1388)، "توسعه استعدادهای آتی: راهنمای ...
  • کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت 14 شهریور ماه 1392، شیراز- ... [مقاله کنفرانسی]
  • حاجی کریمی، عباسعلی و حسینی، ابوالحسن .، (1389). تاثیر عوامل ...
  • ابوالعلائی، بهزاد و غفاری، عباس.(1385)، مدیران آینده :استعدادیابی و جانشین ...
  • تاج الدین، محمد و معالی، مرجان(387 1)، "چرا مدیریت استعداد؟ ...
  • I16] رضائیان، علی و سلطانی، فرزانه، (1388)، "معرفی مدل جامع ...
  • Frank, B., Eckrich, H., & Rohr, J. (1997). "Quality nursing ...
  • ممی زاده، جعفر، (1373) ...
  • حجازی، الهه(1381)."روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگاه. ...
  • شاین، ادگارد، (1383)، "فرهنگ سازمانی"، محمدابراهیم محجوب، تهران :انتشارات فرا. ...
  • تاج الدین، محمد و معالی، مرجان، (387 1)، "نگهداشت سازمان ...
  • Measuring HRM effectivenes, ".(2006) کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم ...
  • امیر خانی، امیر حسین و رشیدی، مهدی و پناهی _ ...
  • کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت 14 شهریور ماه 1392، شیراز- ... [مقاله کنفرانسی]
  • مدیریت مجازی [مقاله کنفرانسی]
  • بلدی، منوچهر، (1389)، "طراحی و تحلیل الگوی عملیاتی جانشین پروری ...
  • Bersin, J. (2006), "Talent management: what is it? Why now?" ...
  • Phillips, R., and Roper, O, (2009), ...
  • " A framework for talent management in real estate: Emerald ...
  • (2007), "Talent management ...
  • Ready, D. A., & Conger, J.A. (2007). "Make _ a ...
  • Colling, D.G., and Mellahi, K.(2009), "Strategic talent management: A review ...
  • Fang Li, F., Devos, P, (2008), "Talent management: Art or ...
  • Strack, R., Baier, J., & Fahlander, A..(2008), "Managing demographic risk". ...
  • Guthridge, M., Komm, A. B., & Lawson, E. (2006). "The ...
  • Pollitt, D.(2004), "Talent management puts the shine On Electrolux", Human ...
  • Axelrod, B. (2001), "The War for Talent", Harvard Business School ...
  • Gandossy, R., & Kao, T. (2004). " Talent Wars: Out ...
  • Tuker, E.. Kao, T., & Verma, N. (2005). _ _ ...
  • Hartley, D. (2004). "Tools for Talent" _ Training and Development, ...
  • Chiok Foong L. J. (2001). "Leadership behaviours: effects on job ...
  • Colakoglu S., David P. L., & Ying, H. ...
  • Huub J. M. R., Tanya V. B., Mandy V. (2006). ...
  • Huselid, M. (1995). "The impact of human resource management practices ...
  • productivity _ and corporate financial performance" .Academy ofManagement Journal, 38, ...
  • Sandler, S. (2003), "The changing face of talent management". HR ...
  • Chuai, X., and Preece, D., and Iles, P, (2008) "Is ...
  • Schuler, R.S., Jackson, S.E & Tarique, I.(2011). "Global talent management ...
  • Farndal, E., Scullion, H., Sparrow, P.(2010), "The role of the ...
  • Fegley, S.(2006). "Talent Management Survey Report". Society for Human Resources ...
  • نمایش کامل مراجع