بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در مرکس اموزش و تحقیقات دخانیات ایران(تیرتاش)
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 801
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_115
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
امروزه آنچه به عنوان عوامل موثر در ارتقاء بهره وری سازمان مورد توجه قرار می گیرد، کاکنانی متعهد به سازمان هستند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می کنند. محققان سازمان اینگونه کارکنان را دارای رفتار شهروندی سازمانی می دانند. در این چژوهش بررسی تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمان در مرکز آموزش و تحقیقات دخانیات ایران (تیرتاش) به عنوان هدف پوسی شده است. تحقیق از نوع توصیفی - همستگی می باشد. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی استیفن رابینز با پایانی 0/85 و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی پادسکف (2000) با پایانی 0/79 می باشد. جامعه آماری 140 نفر که با استفاده از جدول مورگان 105 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخاب شده اند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آمار توصیفی و استنباطی همچون همبستگی اسپیرمن و ضریب معنی داری بتا در رگریسون خطی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که فرهنگ سازمانی بیشترین تاثیر را بر شکل گیری وفاداری سازمانی دارد. علاوه بر این فرهنگ سازمانی بر شکل گیری نوع دوستی، وجدان کاری، مشارکت سازمانی، نزاکت و اطاعت سازمانی تاثیر مثبت دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان بخارائیان
عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزادد اسلامی واحد علی آباد
شیوا ستاره صبح
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
ناصر سفری جویباری
دانشجوی کارشناسی ارشد،رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :