بررسی جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کارکنان تربیت بدنی دانشگاههای مشهد
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 714
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_412
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کارکنان تربیت بدنی دانشگاه های مشهد بود.جامعه اماری تحقیق را کلیه اساتید و کارکنان تربیت بدنی دانشگاه های مشهد تشکیل می دادند(84نفر) که همه آنها جزو نمونه آماری تحقیق قرار گرفتند،ولی 73 نفر(87 درصد) در تحقیق شرکتکردند.برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه توصیف جو سازمانی با ثبات درونی 82٪= α، و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی هازل و مسلش با ثبات درونی 86٪=α استفاده شد.نتایج تحقیق با استفاده از آزمون ضریب همببستگی پیرسون،آزمون تی،آزمون من ویتنی و آزمون کروسکال والیس در سطح معنی داری 0.05≥P نشان داد که جو سازمانی دانشگاه ها از نطر باز بودن در سطح متوسطی قرار داشت.ضمنا بین جو سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی و بین تحلیل رفتگی شغلی و ببین تحلیل رفتگی اساتید و کارکنان با بعد رفتار متعهدانه اساتید و کارکنان و رفتار حمایتی روسا در سطح معنی داری 0.05≥P رابطه منفی و معنی داری مشاهده شد.البته رابطه رفتار دستوری روسا و رفتار ناامیدانه و رفتار صمیمی با تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کارکنان نیز در سطح معنی داری 0.05≥P معنی دار نبود. بنابراین جو سازمانی دانشگاهها تا حدودی می تواند بر تحلیل رفتگی شغلی اساتید و کرکنان اثر بگذارد.پس پیشنهاد میشود که روسا از جو سازمانی بازنری استفاده نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سجاد پسرکلو
دانشجوی کارشناسی ارشد
حسین پیمانی زاد
استادیار دانشگاه آزاد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :