سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در خدمت مدیریت ریسک
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,260
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_514
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
یکی از ابزارهای مهم در نظام مدیریت منابع انسانی، بویژه در سازمان های بزرگ سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی است. این سیستم اطلاعاتی قادر است تا با استفاده ازپایگاه های داده در رابطه با نیروی انسانی سازمان، اطلاعات مورد نیاز را برای تصمیم گیری مدیران میانی و مدیران ارشد سازمان در رابطه با مدیریت منابع انسانی سازمان فراهم سازد. متخصصین مقوله ریسک، به طور سنتی بر عوامل مهم ایجاد ریسک نظیر آب و هوا، بیماری ها و حوادث طبیعی توجه داشته و در جست و جوی راه هایی برای برخورد با آن برآمده اند. مدیریت ریسک، توجه کمتری به منابع انسانی و مصائب مربوط به آن داشته است. لحاظ شدن موضوع منابع انسانی در مدیریت ریسک، منعکس کننده این واقعیت است که افراد در دستیابی به اهداف بلند مدت سازمانی، نقشی کلیدی دارند. در این مقاله سعی شده است تا به شناسایی سیستم و سیستم های اطلاعاتی اشاره شده و در ادامه به بررسی وضعیت سیستم های اطلاعات مدیریت منابع انسانی و نقش و جایگاه آن در مدیریت سازمانها پرداخته شود. در نهایت نقش و جایگاه منابع انسانی در بروز ریسک نیز بطور مختصر مورد بررسی قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدحسین یاراحمدزهی
استادیار دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار
عبدالعزیز آبتین
استادیار دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار
منیژه صنعتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه چابهار
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :