بررسی ابعاد و پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی در سازمان
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,306
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_555
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
یکی از مفاهیم جدید و بسیار مهم در حوزه مدیریت رفتار شهروندی سازمانی می باشد.در این مقاله قصد داریم به چیستی و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی پرداخته و پیامدهای آن را در سازمان بررسی کنیم.لذا در ابتئا سعی کرده ایم با ارائه ی تعاریفی از این اصطلاح و بیان ویژگی های آن،مفهوم آن را به خوبی روشن سازیم.در ادامه ابعاد ان را از نظر صاحبنظران مختلف مورد بررسی قرار داده و پس از آن به پیامدهای این رفتار،با فرض وجود آن در سازمان ،اشاره شده است.وجود رفتار شهروندی سازمانی بهبود عملکرد،اثر بخشی و بهره وری سازمانی را به دنبال دارد و باعث ارتقای روابط مثبت در میان کارکنان و افزایش رضایت شغلی آنان و در نهایت موفقیت بلند مدت سازمان می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حجت غلام زاده
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
حاتم فرجی پول
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی،دانشگاه خوارزمی تهران
کریم شاطری
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی ،دانشگاه تهران
مریم نجفی زاده
کارشناس اقتصاد بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :