بررسی عوامل موفقیت دورکاری؛ مطالعه موردی در سازمان کار و امور اجتماعی
محل انتشار: فصلنامه مطالعات منابع انسانی، دوره: 1، شماره: 4
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 782
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JHRS-1-4_001
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1392
چکیده مقاله:
روشهای شغلی معمول بهواسطه تغییر فناوری، بهسرعت در حال ادغام شدن هستند. اینترنت و دیگر فناوریها، این امکان را بهوجود آورده است که کارهای گروهی بدون محدودیت جغرافیایی، سازماندهی شوند. چنین شیوهای از کار توزیع شده، که بهمدد فناوریهای جدید اطلاعاتی و ارتباطی ممکن شده است، با عنوان کلی دورکاری شهرت یافته است. هدف از این تحقیق شناسایی و بررسی عوامل موفقیت دورکاری در سازمان کار و امور اجتماعی میباشد. این پژوهش بر مبنای نه فرضیه بنا شده است که سه عامل حمایت، ارتباطات و اعتماد را در سه سطح مدیریت، سازمانی و فردی مورد بررسی قرار میدهد. با استفاده از روش تحقیق توصیفی-پیمایشی نمونهای متشکل از 92 نفر از کارکنان با استفاده از آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق با استفاده از روش مطالعات ساختاری حاکی از عدم تاثیر متغیر حمایت سازمانی و حمایت مدیریت و تاثیر سایر متغیرها است. در پایان، بر اساس یافتههای تحقیق پیشنهاداتی ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میرعلی سید نقوی
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی
ساناز حاجی زاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی
سیدعلی دانشگر
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی