بررسی رابطه بین قدرت قانونی مدیران با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی اقتصاد در شرایط تحریم
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 935
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IECEUS01_045
تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1393
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر مطالعه ای است که با هدف بررسی رابطه بین قدرت قانونی و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی از دیدگاه کارکنان شعب مختلف بانک تجارت شهرستان خرم آباد به روش توصیفی – همبستگی در جامعه آماری (N=170) و با استفاده از جدول مورگان (n=118) تعیین شده است. بعد از جمع آوری مبانی نظری و آشنایی با موضوعات مذکور، دو پرسشنامه جهت سنجش متغریها تهیه شد. پرسشنامه اول به منظور سنجش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در محیط کاری بانک تجارت بود که ادارای بیست سوال می باشد. آلفای کرونباخ پرسشنامه اول (a=0.691) همچنین پرسشنامه دوم که دارای پانزده سوال است جهت سنجش قدرت قانونی تهیه شده است و آلفای کرونباخ پرسشنامه دوم (a=0.745) می باشد. بعد از اجرا و جمع آوری پرسشناهم ها در جامعه نمونه و تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و همچنین استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن می توان نتیجه گرفت، ارتباط بین قدرت قانونی و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی در بانک تجارت، تایید نشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیرمسعود جهانی
کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، لرستان، ایران
فرشته صوفی
کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
علی فیضی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
روح اله منتی
کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه علوم و تحقیقات خرم آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :