بررسی رابطه تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان دادگستری شهرستان ایلام
محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,921
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO02_115
تاریخ نمایه سازی: 24 فروردین 1393
چکیده مقاله:
تعهد سازمانی و رضایت شغلی دو عامل مهم در پیشگویی و درک رفتار سازمانی هستند که بررسی آن به سرپرستان درشناسایی مشکلات بالقوه کمک می کند. کارکنان سازمان، شاخص سنجش میزان برتری آن سازمان هستند. هدف اصلی اینپژوهش، شناخت رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دادگستری شهرستان ایلام است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دادگستری شهرستان ایلام به تعداد 236 نفر بودند که از این تعداد 100 نفر به صورت تصادفی سادهانتخاب شدند و به پرسشنامه ها پاسخ دادند. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از روش های آماری نظیر آزمونهمبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه، آزمون رتبه بندی فریدمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ 0 بدست آمده که بیانگر پایایی بالای پرسشنامه است. گردآوری داده ها با پرسشنامه های رضایت شغلی / پرسشنامه 84ویسوکی و کروم، و تعهد سازمانی استیرز و پورتر انجام شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون یک نمونه ای گولموگروف_اسمیرنف، ضرائب همبستگی پیرسن و اسپیرمن، آزمون رتبه ای فریدمن و آنالیزرگرسیون چند متغیره بهروش گام به گام استفاده شده است. نتایج حاکی از تحقیق نشان داد که بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرشته عزیزنیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، ایلام، ایران
اسفندیار محمدی
استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه ایلام، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :