بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی وکارآفرینی سازمانی درسازمان های دولتی شهرکرمان
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 656
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_119
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
هدف ازاین پژوهش بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و کارافرینی سازمانی درسازمان های دولتی شهرکرمان می باشد روش پژوهش توصیفی وازنوع همبستگی می باشد متناسب با هدف تحقیق یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تدوین شده است جامعه اماری تحقیق 2281 نفرازکارکنان شاغل سازمان های دولتی شهرکرمان است که تعدد 329 نفر ازآنها به عنوان نمونه با استفاده ازفرمول کوکران انتخاب شدند ابزار مورد استفاده جهت جمع اوری داده ها دوپرسشنامه محقق ساخته استک ه روایی آنهاب ا کسب نظرات اساتید دانشگاه تایید شد و پایایی آنها نیز ازطریق ضریب الفای کرونباخ برای متغیر ویژگیهای شخصیتی 0/813 کارافرینی سازمانی 0/971 بدست امد داده های جمع اوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و ضریب رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند نتایج پژوهشی حاکی ازاین است که فرضیه اصلی تایید نشد یعنی بین ویژگیهای شخصیتی با کارافرینی سازمانی رابطه ای وجود ندارد درمورد مولفه های آن بین کنترل درونی با کارافرینی سازمانی رابطه مستقیم مثبت وجود دارد بین ریسک پذیری با کارافرینی سازمانی رابطه معکوس منفی وجوددارد اما بین رفتار نوع A نیاز به موفقیت و تحمل ابهام با کارافرینی سازمانی رابطه ای وجود ندارد درپایان پیشنهاداتی دراین زمینه ارایه گردیده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سنجر سلاجقه
استادیارومدیرگروه دکتری بخش مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سمانه کریمی افشار
کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :