توانمندسازی نیروی انسانی درراستای بهبود چابکی سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,641
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NIESC02_252
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
درسازمان چابک که باتغییرات محیطی مداوم روبروست توانایی نیروی انسانی نقش مهمی را ایفا می کند توانمندسازی منابع انسانی میتواند زمینه لازمرا برای پرورش کارکنان توانمندفراهم سازد پس اجرای برنامه های توانمندسازی میتواند به بهبود و ارتقا چابکی سازمانی یاری رساند دراین پژوهش براساس مدلهای موجود توانمندسازی با مولفه های مشخص درقالب عوامل سه گانه شرایط سازمانی راهبردهای مدیریتی منابع خودکارامدی تعریف شده است همچنین شاخصهای چابکی سازمانی چهارمولفه پاسخ گویی به مشتری امادگی رویارویی با تغییرات اهمیت قائل شدن برای مهارت ها و دانش پرسنل میزان مجازی بودن فعالیت ها درنظر گرفته شده است سپس باتبیین رابطه مولفه های توانمندسازی درارتقا شاخصهای چابکی به ارایه الگویی درجهت بهبود چابکی ازطریق توانمندسازی نیروی انسانی پرداخته شدها ست
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی نیکبخت
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مدیریت اصفهان ایران
مهرزاد نوابخش
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مدیریت اصفهان ایران
لیلا جدیدی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مدیریت اصفهان ایران
آزاده فخیمی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مدیریت اصفهان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :