توانمندسازی نیروی انسانی درراستای بهبود چابکی سازمانی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,641

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NIESC02_252

تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1393

چکیده مقاله:

درسازمان چابک که باتغییرات محیطی مداوم روبروست توانایی نیروی انسانی نقش مهمی را ایفا می کند توانمندسازی منابع انسانی میتواند زمینه لازمرا برای پرورش کارکنان توانمندفراهم سازد پس اجرای برنامه های توانمندسازی میتواند به بهبود و ارتقا چابکی سازمانی یاری رساند دراین پژوهش براساس مدلهای موجود توانمندسازی با مولفه های مشخص درقالب عوامل سه گانه شرایط سازمانی راهبردهای مدیریتی منابع خودکارامدی تعریف شده است همچنین شاخصهای چابکی سازمانی چهارمولفه پاسخ گویی به مشتری امادگی رویارویی با تغییرات اهمیت قائل شدن برای مهارت ها و دانش پرسنل میزان مجازی بودن فعالیت ها درنظر گرفته شده است سپس باتبیین رابطه مولفه های توانمندسازی درارتقا شاخصهای چابکی به ارایه الگویی درجهت بهبود چابکی ازطریق توانمندسازی نیروی انسانی پرداخته شدها ست

نویسندگان

مهدی نیکبخت

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مدیریت اصفهان ایران

مهرزاد نوابخش

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مدیریت اصفهان ایران

لیلا جدیدی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مدیریت اصفهان ایران

آزاده فخیمی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آبادگروه مدیریت اصفهان ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بلانچارد، ک؛ کارلوس، ج؛ راندولف، آ. سه کلید توان افزایی، ...
  • پاک طینت، اقبال وفتحی زاده، علیرضا(387 1)توانمندسازی کارکنان :ضرورت وراهکارها، ...
  • دنیس، تی جف، سیندیا دی اسکات، مهارت های مدیریت برتر، ...
  • کین لا، دنیس، توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه مهدی ایران نژاد ...
  • عبدالهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم (1385)توانمند سازی کارکنان کلیدطلایی ...
  • وتن، دیوید ای و کیم ل، کمرون(1381)توانا سازی و تفویض ...
  • وفایی، فاطمه، طالبیان، احمد رضا‌الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی، ماهنامه ...
  • Amichai, Y.H., Katelyn, Y.A., Samuel, A., :Assessment of organisational involvement ...
  • Baalen, P. , Fenema, P.V. .&Huysman, M. (2006) .Business Agility: ...
  • B andura, Albert(1977)self efficiency: toward a unifying theor of behavioral ...
  • Costa, A. (2003).Work team trust and effectiveness .Vol132, No.5 .pp.605-622. ...
  • Conger, J. , kanungo, R..N. (1988) The Empowerment process :Integrating ...
  • Goldma, S , Nagel, R. .Preiss, K., 1995:Agile competitors and ...
  • Neher, Joanne. Natale, S amuel, E mpowerment in work and ...
  • Pastor, Joan, Empowerment: what it is and what it is ...
  • Siegall, M&Gardner, S , (2000) .Contextual factors of physiological empowerment. ...
  • Youssef M.A. Agile manufacturing: a necessary condition for competing in ...
  • Yusuf Y.Y, Sarhadi M. , Gunasekaran A.Agile Manufacturing: The drivers ...
  • نمایش کامل مراجع