مطالعه تطبیقی بررسی رابطه مدیریت دانش و کار آفرینی سازمانی

هدف: بررسی تطبیقی رابطه مدیریت دانش و مولفه‌های آن بر کارآفرینی سازمان. روش: این مقاله در دو بخش سازماندهی شده است. در بخش نخست محققین سعی نمودند، تحقیقات تجربی و موردکاوی‌های بررسی شده در پنج سال اخیر در زمینه بررسی رابطه مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی را شناسایی و بیان نمایند. در بخش دوم به مقایسه تطبیقی- تجربی پژوهش‌های صورت گرفته پرداخته، شباهت‌ها حاصل از این مقایسه بصورت مختصر و مفید بیان شده، تا جمع‌بندی نتایج به سهولت میسر گردد. در پایان نیز باتوجه به مستندات ارائه شده در متن مقاله، مواردی به عنوان پیشنهادات به منظور انجام تحقیقات آتی در ارتباط با موضوع مقاله حاضر ارائه گردیده است. یافته‌ها: باتوجه به تحقیقات انجام شده در زمینه کارآفرینی سازمانی و مدیریت دانش، اهمیت و تأثیر متقابل این دو موضوع، در این مقاله به شباهت‌های بین این دو موضوع شامل استقرار مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی، استقرار مدیریت دانش و نقش آن در بهبود نوآوری در سازمان، رابطه تسهیم، انتقال دانش و کارآفرینی سازمانی، بکارگیری دانش و کارآفرینی سازمانی، مدیریت دانش و تأثیر آن بر ریسک‌پذیری کارکنان اشاره شد. یافته‌ها نشان می‌دهد بهبود مستمر مدیریت دانش به عنوان ابزاری کارآمد در عرصه تکنولوژیکی امروز تأثیرات بسیار مهمی بر کارآفرینی خواهد گذاشت و لازم است مدیران سازمان‌ها با همیت و جدیت بیشتری در این عرصه گام برداشته تا در دنیای رقابتی قرن 21 از سایر رقبای خود عقب نمانده و در کسب منافع بیشتر برای سازمان خود موفق‌تر باشند.