چالشهای استقرار کاربرد حسابداری منابع انسانی در بنگاه
محل انتشار: دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 6,281
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD02_009
تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1385
چکیده مقاله:
به مفهوم بهره وری از دو منظر می توان نگاه کرد:
الف ) منظر فیزیکی – اقتصادی
در این منظر بهره وری به عنوان معیاری برای تحلیل نسبت میان ستاده ها به داده ها است.
ب) منظر علوم رفتاری – انسانی
در این دیدگاه بهره وری معیاری است که با آن عملکرد و نتایج حاصل از تغییر رفتار کارکنان مورد قضاوت قرار میگیرد، در این تلقی عمل بهره ور، عملی است که زائیده نوعی نگرش مثبت ، خلاق و نارضایتمندانه نسبت به وضع موجود است:
حال با توجه به تعاریفی که گذشت بهره وری را می توان زائیده تعامل و روابط متقابل بین انسان ، تکنولوژی (سخت افزار)، مواد ، انرژی و سازمانها و سیستم ها دانست.
رابطه متقابل بین عوامل توسط مدیریت اطلاعات برقرار می شود و در میان این عوامل، منابع انسانی از بالاترین اهعملت برخوردارند زیرا نهایتا کارامدی دیگر عوامل نیز به وضعیت علمکرد انسان ور فتارهای او مرتبط است . و بر همین مبناست که «بازگشت سرمایه» (RETURN ON INVESTMENT) به عنوان یکی از بارزترین شاخص های ارزیابی بهره وری سازمانی، موهون عامل حیاتی تری تحت عنوان «کارآمدی نیروی انسانی» در زمان مورد نظر (از نظر کمی و کیفی) به کارآمدی منابع انسانی وابسته است. اهمیت این نکته تا آنجایی است که «جی.واتسون» از صاحب نظران مدیریت می گوید:
«اگر هر مشکل سازمانی را عمیقا کالبد شکافی کنید در نهایت خواهید دید که آن مشکل ریشه در رفتار های منابع انسانی دارد»
نویسندگان
غلامرضا خاکی
دکترای مدیریت ، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شمال تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :