بررسی رابطه بین سازگاری شغلی با ابهام در نقش (مورد مطالعه: دانشگاه هایپیام نور استان کرمانشاه)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 824
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0125
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
این پژوهش به بررسی رابطه بین سازگاری شغلی و ابهام در نقش می پردازد. نتایج نشان داد که وضعیت سازگاری شغلی و ابهام در نقش کارکنان در حد خوبی قرار دارد. بین سازگاری شغلی و ابهام در نقش کارکنان رابطه منفی و مستقیمی وجود دارد. در متغیر سازگاری شغلی و ابهام در نقش کارکنان با توجه به متغیر جنسیت تفاوت معنادار نمی باشد. در متغیر سازگاری شغلی کارکنان با توجه به متغیر تعدیل کننده سن تفاوت معنادار وجود دارد. در متغیر ابهام در نقش کارکنان با توجه به متغیر سن تفاوت معناداری وجودندارد. در متغیر سازگاری شغلی و ابهام در نقش کارکنان با توجه به متغیرهای تعدیل کننده تحصیلات و میزان سابقه تفاوتی معنادار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رسول علی پور
کارشناس ارشد مدیریت اجرائی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمانشاه
حسن رنگریز
استادیار دانشکده علوم اقتصادی دانشگاه تهران
بهمن سعیدی پور
استادیار دانشگاه پیام نور واحد کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :