بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر عملکرد سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای مازندران

آموزش ضمن خدمت همواره به عنوان وسیله ای مطمئن جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات سازمانها مد نظر بوده است. با توجه به ماهیت کار صنعت برق به عنوان صنعت زیر ساخت توسعه کشور اهمیت این امر دو چندان می شود. در این تحقیق، تأثیر پذیری عملکرد سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای مازندران از آموزش ضمن خدمت مورد تأکید قرار گرفته است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع زمینه یابی است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار توصیفی از فراوانی، میانگین و در بخش آمار استنباطی میزان اثر گذاری هر یک از عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی کارکنان شرکت به وسیله آزمون دو جمله ای مورد ارزیابی قرار گرفت و در نهایت با استفاده از آزمون فریدمن هر یک از عوامل اثر گذار به ترتیب از بیشترین به کمترین: تحقق اهداف فردی، اهداف سازمانی و اهداف گروهی رتبه بندی شده است. کلیه محاسبات آماری این تحقیق به وسیله نرم افزارSPSS انجام شده است.