مطالعه رابطه بین نوع ساختارسازمانی وعدالت سازمانی ادراک شده درشهرداری ساری
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 594
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICCAU01_2083
تاریخ نمایه سازی: 29 تیر 1393
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین نوع ساختار سازمانی و عدالت سازمانی اداراک شده در شهرداری ساری انجام پذیرفت. این تحقیق از حیث روش توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد.جامعه آماری را ٢٠٣ نفر ازکارکنان شهرداری ساری تشکیل داده اند. براساس جدول نمونه گیری استانداردکرجسی مورگان(١٩٧٠ ) ١٢٧ نفربه عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای دسترسی به نمونه دراین تحقیق ازروش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری داده مورد نظر در پژوهش، دو پرس شنامه ساختار سازمانی و پرس شنامه ادراک عدالت سازمانی بوده است.روایی پرسسشنامه ها با کسب نظر کارشنا سان حا صل و پا یایی حا صل ازآلفای کرانباخ نیز برای پرسشنامه ساختار سازمانی برا بر با ٨٣/0 و برای پرسشنامه اداراک عدالت سازمانی ٨١/0 بوده ا ست. به منظور آز مون فر ضیات تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است.در نهایت نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد ساختاری پیچیدگی،رسمیت و تمر کز با عدالت سازمانی ادراک شده ارتباط معناداری وجود دارد. از اینرو مشخص گردید بین نوع ساختار (ارگانیک/مکانیک) و عدالت سازمانی ادراک شده در شهرداری ساری رابطه معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدجواد باقرزاده
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
محمدرضا باقرزاده
استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :