تحلیل و رتبه بندی عوامل راهبردی و رقابت پذیری درتدوین سندتوسعه با استفاده ازمدلهای swot TOPSIS مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق خراسان شمالی
محل انتشار: دومین همایش ملی کارآفرینی و رقابت پذیری
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 819
فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESAC02_059
تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1393
چکیده مقاله:
بررسی و تدوین برنامه های سازمانی می بایست دربرگیرنده ی نیازهای اساسی سازمان باشد تحقق اهداف تعیین شده درطول سال چه ازمنظربرنامه های عملیاتی وچه دربخش توسعه منابع انسانی پاسخگویی به تمام خواسته های کوتاه مدت هرسازمان می باشد بشرط آنکه جامع نگروگاهی جسورانه باشد پس ضروری است که نگرش به تحقق اهداف جدی تر ازقبل درنظر گرفته شود بدیهی است که اینده قابل پیش بینی نیست اما نکته قابل توجه این است که سازمانها میتوانند خود را برای مقابله با آن اماده کنند و این امادگی سبب ایجادمزیت رقابتی برای آنها میشود هرچه عدم قطعیت تشدید شود مزیت رقابتی سازمان هایی که راهبردهای پایدارومقاوم را دربرابرتغییرات تدوین کرده اند نیز افزایش می یابد هدف ازتدوین این سند معرفی روشی است که به شرکت قابلیت تدوین راهبردهای استوار درشرایط عدم قطعیت را می بخشد وآنها رادرجهت مصون کردن راهبردهای خود دربرابرتغییرات محیطی هدایت می کند روش معرفی شده دراین مقاله ازاین جهت که روش عمومی تدوین استراتژی را بادوابزار مقابله با عدم قطعیت یعنی برنامه است این روش با استفاده ازبرخی عوامل غیرقطعی و قطعی درمحیط اقدام به طراحی برنامه های محتمل پیشروی شرکت کرده و با استفاده ازاطلاعات بیان شده و بوسیله خبرگان درسیستم اقدام به انتخاب مناسب ترین استراتژی سازمان می پردازد این روش به مدیران و برنامه ریزان استراتژیک شرکت کمک می کند تابتوانند با ارزیابی محیط اینده خویش به بینش درستی درتدوین استراتژیهای شرکت دست یابند و مزیت رقابتی سازمان رادرمحیط اشفته و متغیراینده حفظ کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن جلالی مجیدی
عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت،مشهد، ایران
مهران قوامی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
رضا شجاع ثانی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مهدی احمدزاده
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :