تأثیر معماری سازمانی بر چابکی سازمانی

تغییر ماهیت و نوع تقاضای مشتریان و فزونی رقابت از یک سو، و سرعت رو به رشد تغییرات فناوری از سوی دیگر، باعث شده که سازمان ها بیش از گذشته به دنبال کسب مزیت های رقابتی و برتری بر رقبا و همچنین تأمین بهینه تر نیاز مشتریان باشند. در راستای چنین اهدافی، سازمان ها نیز باید دارای سرعت و قدرت انعطاف پذیری بالایی در پاسخ به محیط ناپایدار و پیش بینی ناپذیر باشند. برای رسیدن به چنین وضعیت ایده آلی، مفهوم جدیدی تحت عنوان «چابکی سازمانی» مطرح می گردد. از طرفی با توجه به نفوذ بسیار سامانه های اطلاعاتی به سازمان ها، موضوع معماری فناوری اطلاعات و یا به اختصار «معماری سازمانی» شکل اجرایی و عملی تری به خود گرفته است. معماری سازمانی چارچوبی برای تبیین، هماهنگ سازی و همسوسازی کلیه ی فعالیت ها و عناصر سازمان در جهت نیل به اهداف راهبردی سازمان می باشد. ازآنجاکه دو پارادایم فوق توجه اکثر مدیران را به خود جلب نموده است، در این مقاله به معرفی معماری سازمانی و چابکی سازمانی و الگوها و مدل های آن ها پرداخته شده و درنهایت با توجه به مزایای معماری سازمانی و مؤلفه های سازمان چابک، مدلی مبنی بر تأثیرگذاری معماری سازمانی بر چابکی سازمان ارائه گردیده است.