مدیریت استعداد در فرایندهای توسعه منابع مالی سازمان ها با رویکرد کارآفرینی و تامین نیازهای ذینفعان استراتژیک
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 585
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_1007
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف شناسایی تاثیر عوامل راهبردی زمینه ساز بر مدیریت استعداد در فرایندهای توسعه منابع مالی سازمان ها با رویکرد کارآفرینی و تامین نیازهای ذینفعان استراتژیک انجام شده است. مساله اصلی تحقیق چالش جدی پیش روی سازمان ها می باشد که تعداد نیروهای جوان و مستعد و کارآفرین در آینده نزدیک تا حدقابل توجه ای کاهش خواهد یافت. این تحقیق به لحاظ هدف، از نوع کاربردی بوده و از روش توصیفی-تحلیلی استفاده می کند. ابزار گردآوری اطلاعات با مراجعه به منابع کتابخانه ای می باشد. در تحلیل نهایی سازمان ها با سرمایه گذاری در مدیریت استعداد از یک سو، از یک نرخ بازگشت سرمایه بالا برخوردار می شود و از سویی دیگر، مجموعه استعدادهای گوناگون را در سازمان خواهد داشت. در چنین شرایطی سازمان از مزایای نیروی کار چابک و با انگیزه بهره و کارآفرین می برد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی فایض
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات سمنان، گروه مدیریت مالی، سمنان، ایران
مهرداد رفیع زاده
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات سمنان، گروه مدیریت مالی، سمنان، ایران
بابک اسلامی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات سمنان، گروه مدیریت مالی، سمنان، ایران