بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی کارآفرینی با خلاقیت شغلی بر اساس جنسیت، سن و سابقه کار در دانشجویان موسسه عالی طبرستان چالوس

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینی با خلاقیت شغلی را مورد بررسی قرار دهد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی همبستگی میباشد. جامعه آماری آن را دانشجویان موسسه عالی طبرستان دانشگاه چالوس و نمونه تحقیق 234 نفر انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری را پرسشنامه های خلاقیت شغلی و ویژگی های شخصیتی کارآفرینی تشکیل داده اند. نتایج تحلیل داده ها حاکی از آن است که بین عمل گرایی، سلاست فکری، چالش طلبی و ریسکپذیری با خلاقیت شغلی در سطح (0/01≥ P) همبستگی وجود دارد. در مجموع از میان مولفه های کارآفرینی بیشترین مورد همبستگی بین مولفه سلاست فکری با خلاقیت شغلی وجود دارد. همچنین از میان ویژگی های کارآفرینی عمل گرایی، سلاست فکری و چالش طلبی از توانایی برای تبیین تغییرات مربوط به خلاقیت شغلی برخوردارند و بین میانگین ویژگی های کارآفرینی بر حسب جنسیت آزمودنی ها در مورد خطر پذیری و چالش طلبی تفاوت معنی دار وجود دارد. از میان ویژگی های دموگرافیک، بین سابقه کار با سلاست فکری، خلاقیت شغلی همبستگی معنی دار وجود دارد و بین معدل ترمی با ریسک پذیری و عمل گرایی همبستگی معنی دار وجود دارد.