بررسی نقش هوش هیجانی بر خلاقیت سازمانی در بین اعضای هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی

هدف این مقاله تعیین بررسی نقش هوش هیجانی بر خلاقیت سازمانی در بین اعضای هئیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی میباشد. روش پژوهش حاضر توصیفی همبستگی و از حیث هدف کاربردی - میباشد. جامعه آماری شامل تمامی اعضای هیات علمی دانشگاه میباشد. حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد 290 نفر محاسبه گردیده که به روش نمونه گیری تصادفی، نمونه گیری انجام شده است. برای جمع آوری داده های لازم جهت آزمون فرضیه های پژوهش، از پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی مدل برادبری - گریوز و پرسشنامه استاندارد خلاقیت رن دسیپ استفاده گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از آزمونهای کولموگروف - اسمیرنوف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج بررسی نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین هوش هیجانی و مؤلفه های آن خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت - روابط با خلاقیت سازمانی وجود دارد.