بررسی رابطه جامعه پذیری و هوش هیجانی کارکنان در سازمان (مطالعه موردی سازمان میراث فرهنگی و گردشگری شهرکرد و ایلام)

سازمان ها برای دست یابی به اهداف خود، به جذب افراد کاردان، توانا و با مهارت های خاص مورد نیاز اقدام می کنند. از آنجا که تحقیقی در زمینه بررسی جامعه پذیری و هوش هیجانی کارکنان انجام نشده، لذا در این تحقیق، به بررسی میزان جامعه پذیری سازمانی، هوش هیجانی و بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و هوش هیجانی کارکنانسازمان میراث فرهنگی و گردشگری در دو شهر ایلام و شهرکرد پرداخته شد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی سازمان میراث فرهنگی و گردشگری شهرکرد و ایلام به تعداد 216 نفر و حجم نمونه از فرمول جامعه محدود محاسبه و برابر 154 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری این تحقیق، تصادفی ساده است. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه ی مشتمل بر دو نوع سوال جامعه پذیری و هوش هیجانی با ضریب آلفایکرونباخ برابر 0/74 استفاده شد و تعداد 165 پرسشنامه بصورت تصادفی توزیع گردید و از این تعداد 155 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS و از آزمون هایآنووا، LSD و همبستگی استفاده گردید.این تحقیق نشان داد که با توجه به تشابه بافت فرهنگی این دو شهر، میزان جامعه پذیری و هوش عاطفی کارکنان میراث فرهنگی در دو شهر به نحو چشمگیری متفاوت است.