اخلاق سازمانی ، اساس موفقیت سیستمهای مدیریت دانش
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,614
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_068
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
امروزه یکی از مهم ترین مقولات سازمانها برخورداری از اخلاق سازمانی است، چرا که اخلاق سازمانی یکی از بحث های مهم و جدی در سازمانهاست. تا زمانی که این مسأله حل نشود شکوفایی علمی، پیشرفت صنعتی، و رفاه اجتماعی و مدیریت دانش ممکن نخواهد بود. بنابراین باورهای اخلاقی و ارزش های موجود که سازمان ها بر اساس آن تأسیس شده اند،کلیه فرایندها ساختاری و رفتاری موجود درسازمان و روابط بین اعضای آن را تحت تأثیر خود قرار می دهد.امروزه که سازمانها راه موفقیت خود را در مدیریت دانش می دانند، بدون برخورداری از اخلاق سازمانی ممکن نخواهد بود. هدف این پژوهش بررسی اخلاق سازمانی به عنوان اساس موفقیت سیستمهای مدیریت دانش می باشد، تا به برکت اخلاق سازمانی به موفقیت بالایی در زمینه مدیریت دانش دست یابند. و با استفاده از روش توصیفی و تحلیلی سعی شده به بررسی اخلاقیات سازمانی، رویکردهای اخلاقیات سازمانی، مکاتب وتئوریهای اخلاقی، مدیریت دانش ومراحل آن ، کارکردهای مدیریت دانش پرداخته شود. نتایج نشان داد که اخلاق سازمانی بطور مستمر با فعالیتهای سازمانی و زندگی روزمره کارکنان سازمان و موفقیت سازمانها در مدیریت کردن دانش مرتبط است و از جمله عوامل تعیین کننده رشد و بالندگی آنها محسوب می شود. و برخورداری از اخلاق سازمانی برای سازمان ها و مدیریت کردن دانش به عنوان ضرورتی انکارناپذیر است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهوش میری
کارشناس ارشد علوم تربیتی دانشگاه شهید بهشتی تهران
جمیله علم الهدی
دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی(تهران)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :