بررسی نقش رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,578
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS03_074
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
مقاله حاضر به بررسی تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد کارکنان از دیدگاه نظریه های گوناگون پرداخته است. با توجه به اینکه حجم زیادی از تحقیقات در زمینه بررسی رابطه بین رهبری معنوی و عملکرد کارکنان انجام گرفته است؛ اما هنوز حلقه های مفقوده فراوانی در تبیین دقیق این رابطه وجود دارد. در این میان پارامترهای سازمانی از موارد مفقوده در درک بین رهبری و عملکرد به شمار میروند. در این راستا، نتایج تحقیقات نشان می دهد که رهبران معنوی می توانند باعث بهبود عملکرد کارکنان شوند؛ یعنی سازمان هایی که از رهبری معنوی برخوردارند می توانند با ایجاد انگیزه در کارکنان خود، ارائه اطلاعات به آنان و با تفویض اختیارات، آنان را در فرایند تصمیم گیری سازمانی مشارکت دهند و موجبات توانمند سازی و بهبود عملکرد آن ها را فراهم آورند. به عبارتی، رهبرانمعنوی می توانند بر یادگیری افراد در سازمان، نوآوری، خلاقیت، تعهد سازمانی و در نهایت عملکرد سازمانی کارکنان تاثیر مثبتی بگذارند. بنابراین در تحقیق حاضر به بررسی نقش یادگیری سازمانی به عنوان میانجی بین رهبری معنوی و عملکرد سازمانی پرداخته شده است
نویسندگان
نورمحمد یعقوبی
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مهتا جودزاده
دانشجوی مقطع دکترای مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
افسانه نامور
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه سیستان و بلوچستان،
فاطمه محمدزاده بهاء آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه سیستان و بلوچستان،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :