نقش مدیران جهادی در ترویج و توسعه فرهنگ و مدیریت جهادی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,243

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS03_502

تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393

چکیده مقاله:

جهاد به عنوان یک پدیده که بارفرهنگی درمکتب اسلام دارد،آن گاه که به عنوان صفت نوع خاصی ازسازمان به کارمی رود،فرهنگ سازمانی تحت تاثیر و تاثر های قابل ملاحظه ای برمدیریت آن سازمان دارد.با توجه به تاثیرها فرهنگ جهادی می تواند به اتخاذ روش مدیریتی مناسب یاری برساند.که یکی از مؤثرترین راه ها برای نهادینه کردن فرهنگ سازمانی وتوسعه وترویج ارزشها و باورهای مطلوب سازمانی، نقش کلیدی واقدامات حیاتی مدیرا ن ارشد والگوی رفتاری رهبران درمجموعه های سازمانی واجتماعی است،که با رفتار وجهان بینی و ایدئولوژی خود، ارزشها و باورهای خاصی را درهمه اجزا در روابط سازمانی جاری و ساری می نمایند و زمینه مناسب را برای تغییر و تحولات ساختاری ورفتاری در سازمان ها بوجود می آورند . بنابراین به هر میزان چشم انداز روشنی از ارزشهای فرهنگی تأثیر گذار بر ساختارسازمانی مورد توافق قرار گیرد مدیران جهادی نوع و شکل مطلوب ساختاری خود رامی توانند در پیش رو داشته باشند و بر آن اساس برنامه تغییر ساختاری را برای نیل به فرهنگ ومدیریت جهادی راطراحی وتدوین نمایند . از این رو دراین مقاله ضمن اشاره به مبانی علمی و تناسب فرهنگ و ساختاروفرایندسازمانی، به تبین نقش مدیران جهادی به عنوان کسانی که هنجارها، ویژگی ها والگوهای رفتاری آن ها درتوسعه وتحول سازمانی می تواند ایفای نقش نماید،واز مهم ترین عوامل ترویج و توسعه فرهنگ ومدیریت جهادی محسوب شوند پرداخته شده است.

نویسندگان

ندا امیری

کارشناس ارشد علوم تربیتی مدیریت آموزشی -کارمند آموزش وپرورش استان فارس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آتش پور حمید، کاظمی احسان، آقایی اصغر.1384 _ مولفه های ...
  • ابراهیمی فر، محسن؛رحیمی سوره، صمد؛هدایت ژاد، علیاصغر؛طاهری، حمید. 386 1، ...
  • ایروانی، محمدجواد. 1388، نهادگرایی و جهادسازندگی. تهران، روابط عمومی جهاد ...
  • بید خوری، ع. 1386، فرهنگ و مدیریت بادی و خدمات ... [مقاله کنفرانسی]
  • - جاجرمی زاده، محسن، ورسند، م، منصوری، ح. 136، بررسی ...
  • دیوید، آر فرد. 1379، مدیریت استراتژیک، انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی ...
  • زاهدانی زاهد، سعید، جاجرمی زاده، محسن، ماجدی، _ دعائی، ع. ...
  • زارعی تن، حسن.1379، مبانی سازمان ومدیریت رویکرد اقتضائی، تهران، انتشارات ...
  • رضائیان، علی. 1379، مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سمت، چاپ ...
  • رابینز، استیفن؛1390، تئوری سازمان، مترجمین: دکتر سید مهدی الوانی و ...
  • رابینز، ‌استیفن پی؛1391، مدیریت رفتار سازمانی، مترجمین:دکترعلی پارسائیان ودکترسیدمحمد اعرابی، ...
  • زارع ساسان .1393، مدیریت هادی؛ مدیریتی برخاسته از فرهنگ جهادی، ...
  • اشنایدر، ‌سوزان، لوئی بارسو.1379، مدیریت در پهنه فرهنگ ها، ترجمه ...
  • محمودزاده، ‌علی ؛فروزش، اکبر؛مرتضوی، مهد ی _ 388 1، مدیریتجهادی، ...
  • مر تضوی مهدی، آرین قلیپور، علی، اصغرپورعزت، وحید ا شرفی ...
  • بازشناسی ماهیت عناصر و فراگردهای توسعه وترویج فرهنگ جهادی در سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • مرتضوی، مهدی.1372، بررسی فرهنگ سازمانی جهاد سازندگی، پایان نامه کارشناسی ...
  • بازسازی فرهنگ و مدیریت جهادی متناسب با تحولات محیطی [مقاله کنفرانسی]
  • طوسی، محمدعلی.1372، فرهنگ سازمانی، تهران، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی، ...
  • مورهد، جی، گریفن، آر.1374، رفتار سازمانی، سیدمهدی الوانی وغلامرضا معمارزاده، ...
  • 1 -MorrisPaul. 1 992 , TheValuesof the Enterprise Calture:The Moral ...
  • نمایش کامل مراجع