مدیریت استعداد و رویکردی نوین در مدیریت منابع انسانی سازمان ها
محل انتشار: کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,129
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONF01_211
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
چکیده مقاله:
در دنیای امروزی تغییر جهت واضح و مشخصی از جذب استعدادها به مدیریت استعدادها، برای توسعه ی سازمان و پیشرفت افراد به وجود آمده است و درواقع رویکرد نوینی به مدیریت استعدادها پدیدار شده است. در این راستا و با توجه به اهمیت غیرقابل انکار مدیریت استعداددر همه ی سازمان های کوچک و بزرگ کسب و کار، برای توسعه ی مهارت های مدیریت استعداد و نیز حفظ و نگهداری استعدادهای درخشان درهر سازمان اولین و مهم ترین گام توسط مدیران و رهبران برداشته می شود. در واقع نقش رهبران در مدیریت استعداد بسیار کلیدی و حیاتی است و توجه ویژه و بررسی بیشتر مسائل پیش روی مدیریت استعدادها که از وظایف مهم مدیران و رهبران سازمان ها، به ویژه مدیران منابع انسانی است ضروری به نظر می رسد. در این مطالعه که به صورت مروری و با بهره گیری از منابع نوین انگلیسی آماده شده است پس از ارائه ی تعریف از استعداد و ذکر ویژگی های یک کارمند مستعد، به طرح موضوع اهمیت حضور استعدادها در سازمان ، مدیریت کردن آنان و حفظ وشکوفایی شان پرداخته و سپس به ذکر یکسری داده ها و اطلاعات پیرامون سازمان ها و شرکت ها پرداخته می شود. هم چنین چالش های درونی و بیرونی در گذار از عصر سنتی به صنعتی و سپس عصر اطلاعات برای موضوع مدیریت استعدادها بیان می شوند تا اهمیت این نکته با بررسی های میدانی و تحقیقات فرا مرزی نیز درک شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پریسا جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران - سرپرست دبیرخانه ی دائمی کنفرانس های سالانه ی پیشگیری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :