یک رویکرد ادغامی جهت رتبه بندی کارکنان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری،اقتصاد و مدیریت مالی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 651
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AEFMC01_084
تاریخ نمایه سازی: 18 دی 1393
چکیده مقاله:
در این مقاله از سه روش شاخصهای مستقیم، مقیاس درجه بندی نموداری و زمان استاندارد(میزان کارآئی) جهت رتبه بندیکارکنان استفاده شده است. روش ادغامی ارائه شده میانگین رتبه ها نام دارد که بر اساس آن از رتبه های بدست آمده در هرروش میانگین گرفته و رتبه نهائی کارکنان را بدست آورد. هدف از این مقاله ارائه دیدگاهی به مدیران است که با تلفیقروشهای کیفی و کمی بتوانند کارکنان خود را بصورت 360 درجه ارزیابی و رتبه بندی کنند. روش ادغامی مذکور جهت رتبهبندی کارکنان دانشگاه ولیعصر(عج) مورد استفاده قرار گرفته و نتایج پژوهش بصورت جدولی در اختیار هر کدام از معاونت ها قرارگرفت تا بتوانند از آنها برای بهبود تصمیم گیریها استفاده کنند. روش ارائه شده از انعطاف پذیری بالائی برخوردار بوده زیرامحدودیتی در تعداد روشها و شاخص ها وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منصور اسماعیل زاده
دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر(عج)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :