شناسایی فهرنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد کاوی: مراکز آموزشی پزشکی استان کردستان)

یکی از راهبردهای اساسی سازمان فرنگ سازمانی است وشاید مهم ترین رسالت مدیران تنظیم راهبرد سازمانی در حوز هفرهنگی و ایجاد یک فرهنگ سازمانی مناسب است. در این پژوهش برای شناخت فرهنگ مراکز آموزش پزشکی استان کردستان از مدل دنیسون که مدلیج دید و جامع و کامل است مورد استفاد هقرار گرفته است. این مدل توسط آقای دنیسون و در پی مطالعات زیاد و تجربیات ایشان طرحی شده است فرهنگ سازمانی را بر اساس چهار بعد درگیر شدن در کار سازگاری انطابق پذیری و ماموریت با رسالت مورد ارزیابی قرار برای ارزیابی هر یک از ابعاد چهارگانه مذکور سه شاخص تعریف شده است در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه دنیسون استفاده شده اس ت روش پژوهش توصیفی ـ پیمایشی می باشد. جامعه آ»اری شامل کلیه میدران و کارکنان مراکز آموزشی پژکشی کردستان در سال 93 است. به منظورت جزیه تحلیلد اده ها از روش های آ»اری از آزمون تحلیل واریانش آزمون های آماری Anova و آزمون t استفاد هشده است برا ین اساس مرکز آموزشی پژشکی آرا در تمام ابعاد چهارگانه در حد موسط و بلاتر از متوسط قرار گرفته است با این وجود در برخی از شاخص ها از جمله اهداف و مقاصد و تغییر پذیری نیازمند بهبود و تعامل درست تر می باشد.