بررسی رابطه انگیسه ی فرهنگی مدیران بر سلامت سازمانی سازمان هایتصدی گری اجتماعی دولتی شهرستان سنندج

پژوهش پیش رو با عنوان بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران بر سلامت سازمانی در سازمان های تصدی گیریا جتماعی دولتی شهرستان سنندج کمه در بین مدیران و سرپرستان سازمان های تامین اجتماعی کمیته امداد، بهزیستی و اداره کار باج امعه آماری 112 نر انجام گرفت. که به دلیل محدود بودن جامعه از روش سرشماریا ستفاده کرده و نهایتا 113 پرسشنامه توزیع و جمع آوری و مورد بهره برداری قرار گرفت این مطالعه از دید روش از انواع پژوهش های توصیفی ازن وع همبستگی از منظر هدف کاربردی به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات پیشمای از نگرزمانی، مقطعی ـ عرضی و به طور مشخص مبتنی برم عادلات ساختاری است بر این اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش به ترتیب بعد انگیزه فرهنگی پرسش نامه هوش فرهنگی انک که شامل 5سوال و سلامت سازمانی اکبری و همکاران با 40 سوال به کار برده شده است پایایی پرسشنامه ها به روشآلفای کرونباخ برای دو متغیر اشاره شده به ترتیب برابر با 0/764 و 0/814 محاسبه گردید.