بررسی رابطه بین ابعاد هوش معنوی با تعهد سازمانی کارکنان در استانداری گلستان

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین ابعاد هوش معنوی با تعهد سازمانی کارکنان استانداری گلستان می باشد. این پژوهش از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده و روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار آن دو پرسشنامه استاندارد سنجش ابعاد هوش معنوی دیوید کینگ 2008 ، تعهد سازمانی آلن و می یر 1990می باشد. جامعه آماری 080 نفر و نمونه جمع آوری شده بر اساس جدول گرجسی 800 نفر میباشند و جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS01 و همچنین روش های مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel2.2 استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمونفرضیات نشان داد که ابعاد هوش معنوی آگاهی متعالی ،تفکر انتقادی، معناسازی شخصی و توسعه سطح هوشیار باتعهد سازمانی کارکنان در استانداری گلستان ارتباط معنی داری دارند. همچنین رابطه بین خودکارآمدی و تعهد سازمانی مورد تائید واقع شد. نتیجتاً یافته های پژوهش نشان داد که بین ابعاد هوش معنوی با تعهد سازمانی کارکنان استانداری گلستان رابطه معناداری وجود دارد