توانمندسازی منابع انسانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 637
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICBDE01_485
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393
چکیده مقاله:
مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است.نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد. توانمندسازی افراد به معنی تشویق افراد برای مشارکت بیشتر در تصمیم گیری هایی استکه بر فعالیت آنها مؤثر است؛ یعنی فضایی برای افراد فراهم شود تا بتوانند ایده های خوبی را بیافرینند و آنها را به عمل تبدیل کنند. در این مقالهتعاریف و مفاهیم توانمندسازی، ابعاد، رویکردها، اهداف، استراتژی ها، سطوح توانمندسازی، ویژگی های برنامه های توانمندسازی، مزایا و موانع و همچنین عوامل موثر بر موفقیت برنامه های توانمندسازی، راهکارهای عملی توانمندسازی کارکنان و نتایج حاصل از اجرای توانمندسازی کارکنان در سازمان ها مورد بررسی قرار گرفته است و در نهایت پیشنهادهایی در راستای افزایش توانمندسازی کارکنان ارائه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمانه محمدپور
دانشجوی دکتری رشته مدیریت رفتاری، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان
ناهید راشکی قلعه نو
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان
ریحانه پورحسن
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :