بررسی پیامدهای تبعیض جنسیتی در محیط کار و چگونگی تاثیر آن بر رضایت از زندگی کارکنان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 6,759

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICHCONF01_401

تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1393

چکیده مقاله:

امروزه برابری جنسیتی در ابعاد گوناگون اجتماعی و اقتصادی نه تنها به عنوان ضرورت اخلاقی بلکه به عنوان راهی به سوی آبادانی و پیشرفت ملت هااهمیت ویژه ای دارد. شواهد نشان می دهد که علیرغم قانون گذاری هایی مبنی بر برابری جنسیتی بر حسب برابری فرصت های شغلی و سطح پرداخت، بازهم نمودهایی از تبعیض جنسیتی علیه زنان و گاهاً مردان در محیط کار مشاهده می شود. هدف از این پژوهش بررسی پیامدهای تبعیض جنسیتی درسازمان و نیز چگونگی تاثیر آن بر رضایت از زندگی کارکنان بود. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مدل مفهومی و فرضیه هایتحقیق ارائه شدند. سپس داده های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین 111 نفر از کارکنان ستاد نظارت گمرکات استان بوشهر جمع آوری شد. در نهایت فرضیه ها و مدل مفهومی پژوهش با استفاده از روش مدلسازی معادله ساختاری و بر پایه داده های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفت. یافته های پژوهش حاضر نشان می دهند که کاهش رضایت شغلی، تعهد سازمانی و هویت جنسیتی و افزایش درگیری شغلی از پیامدهای تبعیض جنسیتی در سازمان هستند. همچنین هویت جنسیتی و رضایت شغلی و نیز ادراک کارکنان از میزان تبعیض جنسیتی در سازمان به شکلی مستقیم بر رضایت از زندگی آن ها تاثیرگذار است

نویسندگان

شهپر مشفقی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات بوشهر

سیدعباس موسوی

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خواجه‌پور غ. و کیال. ع. (1385). استرس شغلی. تهران: بازتاب. ...
  • _ -شجاعی, ن. آسایش. ح. و کوسمسو, ک. (1387). آسیب‌شناسی ...
  • حصانعی, م. (1386). چالش‌های فراروی مدیریت منابع انسانی. ماهنامه‌ی تدبیر, ...
  • علی‌پور, ل. (1390). استرس شغلی و مدیریت آن. راهکار مدیریت, ...
  • فرجی. ط. و خادمیان, ط. (1392). بررسی نقش رضایت از ...
  • -کلانتری. م.. قورچیان, _ پاشا شریفی. ح. و جعفری. پ. ...
  • -محمدی اصل. ع. (1391). تبعیض جنسیتی. گزارش, .18-16 , 238 ...
  • نبوی. ع., و احمدی. ل. (1386). بررسی تاثیر عوامل اجتماعی ...
  • هرندی. ف. و فلاح محسن‌خانی. ز. (1385). بررسی وضعیت نابرابری ...
  • یعقوبی هشجین ف.. حسنی. ج. و کاظمی. م. (1392). بررسی ...
  • Anker, R. (1998). Gender and Jobs: Sex Segregation of Occupations ...
  • Elankumaran, S. (204). Personality, organizational climate and job involvement:A empirical ...
  • Foley, S., Ngo, H.-y.. & Loi, R. (2006). Antecedents and ...
  • Glick, P., & Fiske, S. (2001). An ambivalent alliance: Hostile ...
  • Imam, A., Shah, F., & Raza, A. (2014). Mediating Role ...
  • Kim, H., Lee, J.-K., & Sung, S. (2013). The effects ...
  • Leaper, C., & Brown, C. (2008). Perceived experiences with sexism ...
  • Maas, V., & Gonzalez, R. (2011). Subjective Performance Evaluation and ...
  • Macaulay, M., & Lawton, A. (2006). From Virtue Tocompetence: Changing ...
  • Peng, K., Ngo, H.-Y., Shi, J., & Wong, C.-S. (2009). ...
  • Schmitt, M., Branscombe, N., Kobrynowicz, D., & Owen, S. (2002). ...
  • Swim, J., Aikin, K.. Hall, W., & Hunter, B. (2001). ...
  • Veenhoveen, R. (200). The for qualities of life. Journal of ...
  • Wilness, C., Piers, S., & Kibeom, L. (2007). A meta-analysis ...
  • نمایش کامل مراجع