تکنیکهای توسعه فرهنگ سازمانی از طریق اینترانت

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 599

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ASMJ01_0440

تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393

چکیده مقاله:

امروزه هر مدیری به دنبال پیشرفت سازمانش است . یکی از اولین مواردی که مدیر احساس نیاز می کند استفاده از تکنولوژی کامپیوتر و اتوماسیون کردن نظام اداری، مالی و سازمانی زیر نظرش می باشد. اما در سال های اخیر با گسترش روز افزون شبکه اینترانت و کاربرد آن در سطح جهان، استفاده از آن نیز مورد توجه بسیاری از مدیران قرار گرفته است. شبکه اینترانت به دنبال خود، نوع جدید از تکنولوژی ارائه می کند. که می تواند حتی فرهنگ یک سازمان را تغییر بدهد این مقاله شش تکنیکی که در آن اینترانت در توسعه فرهنگ سازمانی نقش دارد را بررسی میکند؛ تا کنون تحقیقات اندکی به بررسی توسعه فرهنگ سازمانی توسط اینترانت انجام شده است. این شش تکنیک عبارتند از:1- تجربه یک سازمان گسترده به عنوان یک سازمان واحد 2- تشخیص دادن و پاداش دادن به عملکرد 3- تقویت انتظارات سازمانی افراد 4- فراهم کردن یک دانش مرتبط ویک دست 5-تشویق وتقویت همکاری 6- افزایش و بهبود بهره وری، روحیات و قدرت کارکنان. این شش تکنیک در چهارچوب شاین (1990) و در سه سطح از فرهنگ سازمانی طبفه بندی شده اند:(مصنوعات، ارزشها و فرضیات).

نویسندگان

وحید فلاح

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

مهین کیخانژاد

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

علیرضا عالی پور

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Association on Information Systems, Volume 1, Issue 7 (1999): 1-37. ...
  • Imp lementation : Managing Emergent Technologies and Organizational Practices." Journal ...
  • Bennett, Elisabeth E. _ an Intranet Provides Opportunities for Learning ...
  • by e-mail and Intranet: An ethnographic study." Information Technology & ...
  • International Journal of Learning and Intellectual Capital, Volume 4 (2008). ...
  • Systems Journal, Volume 10 (2000): 131-149. ...
  • Global Co-Operation in the New Millenium, the 9th European Conference ...
  • Fagin, R., R. Kumar, K. McCurley, J. Novak, D. Sivakumar, ...
  • Lai, V. S. _ 'Intrao rganizational c ommunication with intranet." ...
  • Lee, Sangjae and Byung Gon Kim. "Factors affecting the usage ...
  • mass theory of interactive media, universal access, interdep endence critical؛ ...
  • Martini, Antonella, Mariano Corso, and Luisa Pellegrini. _ empirical roadmap ...
  • Masrek, Mohamad Noorman, Nor Shahriza Abdul Karim, and Ramlah Hussein. ...
  • Mcnaughton, R.B., P. Quickenden, S. Matear, and B. Gray. "Intranet ...
  • pencil checklist." Public Relations Review, Volume 28, Issue 1 (February ...
  • Nonaka, I. _ dynamic theory of organizational knowledge creation." Organization ...
  • Nonaka, I. and N. Konno, N. _ concept of :Ba6: ...
  • Rankin, D. and M. Parent :Cisco Systems Inc.: managing corporate ...
  • Applied Psychology, Volume 75, Issue 6 (1990): 668-681. ...
  • Ruppel, C.P. and S.J. Harrington. "Sharing knowledge through intranets: a ...
  • Scacchi, W. and J. Noll. _ _ cess-driven intranets: life-cycle ...
  • Schein, Edgar. _ _ Organizational culture." American Psychologist, Volume 45(2) ...
  • intrepid few organizations that share their best practices." Internetweek, October ...
  • Stenmark, D. (2004) "Intranets and Organisational Culture." Proceedings of IRIS-27, ...
  • Stoddart, L. (2007), ،، Organizational culture and knowledge sharing at ...
  • Press, Harcourt College Publishers, Forth Worth, Texas, 2000. ...
  • White, Martin. The intranet management handbook. London: Facet Publishing, 2011. ...
  • Wiig, K.M. "Knowledge management foundations: how people and organizations create, ...
  • نمایش کامل مراجع