تکنیکهای توسعه فرهنگ سازمانی از طریق اینترانت
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 599
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0440
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
چکیده مقاله:
امروزه هر مدیری به دنبال پیشرفت سازمانش است . یکی از اولین مواردی که مدیر احساس نیاز می کند استفاده از تکنولوژی کامپیوتر و اتوماسیون کردن نظام اداری، مالی و سازمانی زیر نظرش می باشد. اما در سال های اخیر با گسترش روز افزون شبکه اینترانت و کاربرد آن در سطح جهان، استفاده از آن نیز مورد توجه بسیاری از مدیران قرار گرفته است. شبکه اینترانت به دنبال خود، نوع جدید از تکنولوژی ارائه می کند. که می تواند حتی فرهنگ یک سازمان را تغییر بدهد این مقاله شش تکنیکی که در آن اینترانت در توسعه فرهنگ سازمانی نقش دارد را بررسی میکند؛ تا کنون تحقیقات اندکی به بررسی توسعه فرهنگ سازمانی توسط اینترانت انجام شده است. این شش تکنیک عبارتند از:1- تجربه یک سازمان گسترده به عنوان یک سازمان واحد 2- تشخیص دادن و پاداش دادن به عملکرد 3- تقویت انتظارات سازمانی افراد 4- فراهم کردن یک دانش مرتبط ویک دست 5-تشویق وتقویت همکاری 6- افزایش و بهبود بهره وری، روحیات و قدرت کارکنان. این شش تکنیک در چهارچوب شاین (1990) و در سه سطح از فرهنگ سازمانی طبفه بندی شده اند:(مصنوعات، ارزشها و فرضیات).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید فلاح
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مهین کیخانژاد
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
علیرضا عالی پور
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :