تبیین هوش فرهنگی مدیران و سازگاری در مدیریت
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 754
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASMJ01_0681
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1393
چکیده مقاله:
هوش فرهنگی یکی از توانایی های فردی در سازگاری با محیط های جدید به شمار می رود پژوهش حاضر برای اولین بار در موقعیتی که افراد دارای فرهنگ ملی یکسان اما فرهنگ های محلی متفاوت باشند با هدف تبیین هوش فرهنگی مدیران و سازگاری مدیریت در سازمان ها انجام شده است نتایج نشان داد که بین هوش فرهنگی و ابعاد آن (فراشناختی، شناختی، انگیزشی، و رفتاری) با سازگاری رابطه مثبت معنادار وجود دارد همچنین هوش فرهنگی و ابعاد آن می توانند سازگاری را پیش بینی کنند از آنجا که هوش فرهنگی یک مزیت رقابتی برای سازمان ها به شمار می رود آموزش این مهارت به مدیران و در نتیجه ایجاد امکان سازگاری بهتر با محیط فرهنگی جدید می تواند پاسخگوی نیاز سازمان ها به مدیران اثربخش باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی خدری
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
محمود صباحی زاده
دانشجوی دکترای تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
صدیقه محمد جانی
دانشجوی دکترای تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :