نگرش سیستمی و بهبود سازمانی

دنیایی که در آن زندگی می کنیم دنیای تغییرات و تحولات مداوم است که بر سازمان ها تأثیر زیادی دارد . مدیران امروزیناگزیرند که برای حفظ حیات سازمان خود استراتژی های خود را با تغییرات منطبق نموده و همگام با آن ها در مسیر بهبودحرکت کنند . نگرش سیستمی با نگاهی کل نگر به مشکلات، تا حدی به مدیران کمک می کند تا مشکلات سازمان خود را بهتردرک وحل کنند. در نگرش سیستمی ، جامعه یک موجودیت کلان است که دگرگونی در یک بخش بر تمامی تغییرات دیگرتأثیر می گذارد، موجب ارتقا و بهبود کارکرد سیستم یا افول آن می شود . در بهبود سازمانی از علوم رفتاری به طور بلند مدت ومستمر و برای کل سیستم استفاده می شود تا اثربخشی افزایش پیدا کند . بهبود سازمانی به کارگرفتن نگرش سیستمی است کهدر روابط ساختاری، فنی، فردی، کاری، سازمان وجود دارد . در واقع هدف این است که با کاربرد ارزش ها و فنون بهبود سازمانیاثربخشی افزایش یابد . در این مقاله سعی بر این است که علاوه بر توضیح نگرش سیستمی و اهمیت آن و آشنایی با بهبود وتوسعه سازمانی و روابط آن با فرهنگ سازمانی، بکارگیری موثر ومفید نگرش سیستمی با بهبود سازمانی بیان شود .