اثر هماهنگی استراتژیک بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی رفتارسازمانی بر عملکرد سازمان
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 903
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0544
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
مطرح شدن موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود فهم پژوهشگران رشته مدیریت منابع انسانی از روابط میان استراتژی سازمان، استراتژی منابع انسانی و عملکرد شرکت گردیده است. در این زمینه یکی از مباحثکلیدی که همچنان مبهم باقی مانده، عبارت است از درک فرآیندها و مکانیسم هائی که از طریق آن ها، اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان تأثیر می گذارد. هدف اصلی این پژوهش بررسی اثر هماهنگی استراتژیکبین استراتژی منابع انسانی و رفتار سازمانی بر عملکرد سازمان است. جامعه آماری پژوهش حاضر 05 می باشند که در زمان انجام پژوهش سال 3131 فعال بوده اند. نمونه آماری این پژوهش نیز 05 می باشند که با استفاده از روش تمام شمار استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها بیانگر آن است که وجود هماهنگی بیناستراتژی منابع انسانی و استراتژی رفتارسازمانی منجر به هم افزایی و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان می گردد.بنابراین پیشنهاد می شود سازمان ها ابتدا با روش های گوناگون استراتژی منابع انسانی خود را تعیین و سپس استراتژی رفتار سازمانی مناسب (SRP) با استفاده از نظریه نقاط مرجع استراتژیک را انتخاب نماید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :