اثر هماهنگی استراتژیک بین استراتژی منابع انسانی و استراتژی رفتارسازمانی بر عملکرد سازمان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 903

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0544

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

مطرح شدن موضوع مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود فهم پژوهشگران رشته مدیریت منابع انسانی از روابط میان استراتژی سازمان، استراتژی منابع انسانی و عملکرد شرکت گردیده است. در این زمینه یکی از مباحثکلیدی که همچنان مبهم باقی مانده، عبارت است از درک فرآیندها و مکانیسم هائی که از طریق آن ها، اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان تأثیر می گذارد. هدف اصلی این پژوهش بررسی اثر هماهنگی استراتژیکبین استراتژی منابع انسانی و رفتار سازمانی بر عملکرد سازمان است. جامعه آماری پژوهش حاضر 05 می باشند که در زمان انجام پژوهش سال 3131 فعال بوده اند. نمونه آماری این پژوهش نیز 05 می باشند که با استفاده از روش تمام شمار استفاده گردید. نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها بیانگر آن است که وجود هماهنگی بیناستراتژی منابع انسانی و استراتژی رفتارسازمانی منجر به هم افزایی و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان می گردد.بنابراین پیشنهاد می شود سازمان ها ابتدا با روش های گوناگون استراتژی منابع انسانی خود را تعیین و سپس استراتژی رفتار سازمانی مناسب (SRP) با استفاده از نظریه نقاط مرجع استراتژیک را انتخاب نماید

نویسندگان

حسن جعفری

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات ایلام، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل (1384). مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه محمد اعرابی ...
  • اسکافی، امیررضا (1384). سازمان مبتنی بر نقاط مرجع استراتژیک، پایان ...
  • اعرابی، سید محمد (1385). جزوه کلاسی درس مبانی فلسفی تئوری ...
  • اعرابی، سید محمد (1370). نظریه حرکت، فصلنامه مدیریت دولتی؛ دوره ...
  • بامبرگر، پیتر و مشولم، لن (1384). استراتژی منابع انسانی، ترجمه ...
  • دفت، ریچارد ال (1377). تئوری طراحی سازمان، ترجمه علی پارسائیان ...
  • دیوید، فرد آر (1380). مدیریت استراتژیک، ترجمه سیدمحمد اعرابی و ...
  • کوئین، جیمز براین؛ مینتزبرگ، هنری و جیمز رابرت ام (1382). ...
  • هانگر، جی. دیوید و ویلن، توماس ال (1381). مدیریت استراتژیک، ...
  • هریسون، جفری و کارون، جان (1378). مدیریت استراتژیک، ترجمه بهروز ...
  • Armstrong, J. Scott and Collopi, F. (1996), "Competitor Orientation: Effects ...
  • Baird, L and Meshulam, I (1988), "Managing two fits of ...
  • Baker, W. E. and Sinkula, J. M. (2005), _ FEnvironmentl ...
  • Bamberger, P. and Figenbaum, A. (1996), "The role of strategic ...
  • Bamberger, Peter and Mesholem, Lelan, (1998), ،0Human resoarce strategy: formulation, ...
  • Becker, B. and Gerhart B. (1996), _ Impact of Human ...
  • Christensen, _ and Bower, J. (1996), "Customer Power, Strategic Investments, ...
  • Deshpande, Rohit, John Farley, and Frederick E. Webster Jr. (1993), ...
  • Doty, D.H. Glick, W.H and Huber, G.P. (1993), "Fit, equifinality ...
  • Fiegenbaum, A. Hart, S. and Schendel, D. (1996), "Strategic reference ...
  • Kohli, A. and Jaworski, B. (1990), "Market Orientation: The Construct, ...
  • Lynn, B. E. (2000), "Intellectual capital: unearthing hidden value by ...
  • Narver, J. C. and Slater, S. F. (1990), _ Effect ...
  • Olson, E. M. Slater, S. F. and Hult, G. T. ...
  • Rodrigues, F. and Patricia, D. (2003), _ framework for human ...
  • Rogers, E. W. and Wright, P. M. (1998), "Measuring organizational ...
  • Venkatraman, N. (1989), :The Concept of Fit in Strategy Research: ...
  • Walker, O. C. and Boyd, H. W. (2003), "Marketing strategy: ...
  • Zajac, E. J. and Kraatz, _ S. (2000), "Modeling the ...
  • نمایش کامل مراجع