مدیریت استراتژیک و اخلاق در منابع انسانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 929

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0923

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

منابع انسانی نقشی اساسی و انکار ناپذیر در موفقیت های هر سازمان و همچنین عبور آن از بحران های مختلف بازی می کند. با پیشرفت جوامع، گسترده شدن سازمان ها و پیچیده تر شدن محیط، نگاهاستراتژیک یکی از ابزارهای مهم رقابت قلمداد می شود. در این مطالعه مقوله مدیریت استراتژیک در منابع انسانی که یکی از موضوعات مورد توجه امروزه ی پژوهشگران است، مورد بررسی قرار گرفته،همچنین به اخلاقیات به عنوان یک منشور قابل قبول برای تمامی ارکان یک سازمان به منظور هم افزایی مثبت پرداخته شده و آراء صاحبنظران در این حوزه بیان شده است

نویسندگان

حمید باقرزاده رفسنجانی

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

غلامعباس شکاری

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، مشهد،ایران

رامین موافق

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری ومدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران

فاطمه ابراهیم زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری ومدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ferris, G. R.-C. (1999). Human resource management: Some new direction, ...
  • Harley, B. &. (2004). An analysis of discursive struggle in ...
  • Wilmott, H. (1994). Business process reengineering and human _ management. ...
  • Armstrong, M. (2008). Strategic human resource management: a guide to ...
  • Becker, B. E. (1998). High Performance Work Systems and Firm ...
  • Boxall, P. F. (2007). Human resource management: _ analysis and ...
  • Cam, C.., Truong, D. X., & Tuan, P. T. (2011). ...
  • Chaturvedi, S. (2006). Strategic Human Resource Management. Human Link, Retrieved ...
  • Clardy, A. (2008). The Strategic Role of Human Resource Development ...
  • Foote, D. &. (1999). he role of the human resources ...
  • Guest, D. (1989). Human resource management: Its implications for industrial ...
  • Huselid, M. A. (1995). The Impact of Human Resource Management ...
  • Liu, Y. C. (2007). The value of human resource management ...
  • McMahan, P. M. (2011). Exploring human capital: putting human back ...
  • Mujtaba, G. K.-S. (2009, Jan.). Strategic Human Resource Management And ...
  • Pfeffer, J. (1998, ). The Human Equation: Building Profits by ...
  • Roethlisberger, F. J. (1939). Management and the worker. Harvard University ...
  • Senge, P. M. (2006). The Fifth Discipline: The Art and ...
  • Taylor, F. W. (1903). Shop management. New York: Harper. ...
  • UIrich, D. a. (2001). From Partnere to Players: Extending the ...
  • Vroom, V. (1964). Work and motivatio. New York: Wiley. ...
  • Wiley, C. (1998). Reexamining perceived ethics issues and ethics roles ...
  • نمایش کامل مراجع