نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در توانمند سازی کارکنان
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 749
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0928
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در توانمند سازی نیروی انسانی و شناخت ان می باشد. بدین صورت دو پرسشنامه مجزا طراحی گردید. بعد از اینکه پایایی و روایی انمورد بررسی و تایید قرار گرفت بین کارکنان استانداری خراسان شمالی توزیع گردید و یافته های بدست امده از پرسشنامه با نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفت و نتایج ان بیان شده است. در جهتتحلیل داده های آماری، از روش های توصیفی و استنباطی و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است. فرضیه های ما در این پژوهش مورد ازمون قرار گرفتند که با ارائه نتایج حاصله بصورت جدول بیان شده اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا قهرمان بهار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی داخلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور.خراسان رضوی. ایران
هادی مولودیان
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
مسعود ناصری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور.خراسان رضوی. ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :