تحلیل و تبیین نظریههای خلاقیت در مدیریت سازمانی
محل انتشار: دومین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 967
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM02_127
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1394
چکیده مقاله:
در دنیای امروز، سازمانها به دنبال نوآوری و تحول در فرآیندها و ساختارهای خود هستند، نظریه مختلفی را در زمینه مدیریت ،سازماندهی، ساختارها و ... مطالعه میکنند و برای ایجاد تحول در سازمان خود بکار میگیرند. خلاقیت بدلیل داشتن بارمثبت ونزدیکی بسیار زیاد خود با تحول و در واقع زیرساخت هر نوآوری و شکوفایی همواره مدنظر مدیران بوده و در حال حاضرکمتر مقاله و نوشتهای را میتوانیم بیابیم که در آن این واژه مورد استفاده قرار نگرفته باشد، و به راستی میتوان مدعی شد که هر گاه واژه نوآوری و تحول آمده است خلاقیت به عنوان راه کار اساسی تحول مطرح شده است . در این مقاله سعی بر آن است نظریههای مختلفی که در زمینه خلاقی مطرح شده است به بحث گذاشته و دلیل پرداخت به خلاقی در سازمان و مدیریت سازمان در قرن 21 تبیین شود، سپس مدلهای مختلف سازمانهای خلاق را با هم مقایسه نمودهایم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا یوسفی
دانشجوی دکتری کارآفرینی گرایش آموزش عالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول.
فریدون آزما
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :